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二零二四版离职补偿及就业援助协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议定义

1.2协议目的

1.3协议适用范围

1.4协议生效与终止

2.离职补偿

2.1补偿金额计算

2.2补偿支付方式

2.3补偿支付时间

2.4补偿支付条件

2.5补偿争议解决

3.就业援助

3.1援助内容

3.2援助方式

3.3援助期限

3.4援助条件

3.5援助争议解决

4.离职手续办理

4.1办理流程

4.2证明文件

4.3办理时间

4.4办理费用

4.5办理争议解决

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息定义

5.2必威体育官网网址义务

5.3必威体育官网网址期限

5.4违约责任

5.5必威体育官网网址争议解决

6.解除与终止

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3终止条件

6.4终止程序

6.5解除与终止争议解决

7.违约责任

7.1违约行为定义

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿计算

7.4违约争议解决

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

8.4争议解决程序

9.其他约定

9.1通知方式

9.2修改与补充

9.3不可抗力

9.4协议附件

10.附件一：离职补偿计算公式

11.附件二：就业援助服务内容

12.附件三：离职手续办理指南

13.附件四：必威体育官网网址信息清单

14.附件五：协议签署日期

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议定义

1.2协议目的

本协议旨在明确双方在员工离职过程中关于补偿及就业援助的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。

1.3协议适用范围

本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工等。

1.4协议生效与终止

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为离职补偿及就业援助期限。协议期满或任何一方提前终止协议，应提前三十日书面通知对方。

2.离职补偿

2.1补偿金额计算

离职补偿金额=（员工在本公司累计工作年限×员工离职前十二个月的平均工资）÷12

其中，员工在本公司累计工作年限按满一年计算，不满一年的按实际月份计算。

2.2补偿支付方式

公司应将离职补偿金额支付至员工指定的银行账户。

2.3补偿支付时间

离职补偿应在员工办理完离职手续后五个工作日内支付。

2.4补偿支付条件

员工在离职前应完成公司交付的工作任务，并按照公司规定办理离职手续。

2.5补偿争议解决

若双方对离职补偿金额有异议，应友好协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.就业援助

3.1援助内容

（1）职业咨询；

（2）职业培训；

（3）就业信息提供；

（4）就业推荐。

3.2援助方式

（1）内部沟通；

（2）外部合作；

（3）线上平台；

（4）线下活动。

3.3援助期限

公司为离职员工提供就业援助的期限为离职后六个月。

3.4援助条件

员工应主动配合公司提供的就业援助，并按照公司要求参加相关活动。

3.5援助争议解决

若双方对就业援助内容或方式有异议，应友好协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.离职手续办理

4.1办理流程

（1）提出离职申请；

（2）交接工作；

（3）办理离职手续；

（4）离职手续审核；

（5）离职手续完成。

4.2证明文件

（1）身份证；

（2）离职证明；

（3）离职补偿金领取凭证。

4.3办理时间

员工应在离职前五个工作日内完成离职手续办理。

4.4办理费用

离职手续办理过程中，员工无需支付任何费用。

4.5办理争议解决

若双方对离职手续办理有异议，应友好协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息定义

本协议所称必威体育官网网址信息，是指公司在正常经营活动中产生的，涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等，对公司的权益产生重大影响的信息。

5.2必威体育官网网址义务

双方在协议有效期内及协议终止后，对必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露。

5.3必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自协议生效之日起至协议终止后五年。

5.4违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，导致必威体育官网网址信息泄露的，应承担相应的法律责任。

5.5必威体育官网网址争议解决

若双方对必威体育官网网址事项有异议，应友好协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.解除与终止

6.1解除条件

（1）双方协商一致；

（2）一方违约，经协商无法达成一致；

（3）法律法规或政策调整，导致协议无法继续履行。

6.2解除程序

（1）提出解除协议的书面通知；

（2）收到解除协议通知后，双方应在五个工作日内办理解除手续；

（3）解除协议后，双方应按照协议约定处理相关事宜。

6.3终止条件

（1）协议期满；

（2）法律法规或政策调整，导致协议无法继续履行。

6.4终止程序