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二零二四版离职员工权益保障与经济补偿协议
本合同目录一览
1.总则
1.1合同背景
1.2合同目的
1.3适用范围
1.4定义和解释
2.离职员工资格
2.1离职员工定义
2.2离职员工资格条件
2.3资格审核
3.经济补偿
3.1补偿原则
3.2补偿标准
3.3补偿计算方法
3.4补偿支付方式
3.5补偿支付时间
4.社会保险和公积金
4.1社会保险权益
4.2公积金权益
4.3社会保险和公积金转移
5.离职手续办理
5.1离职通知
5.2离职手续
5.3工作交接
5.4工资结算
6.知识产权和必威体育官网网址
6.1知识产权归属
6.2必威体育官网网址条款
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约行为
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同的生效、变更和终止
9.1合同生效条件
9.2合同变更
9.3合同终止
10.合同解除
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3解除后果
11.通知和送达
11.1通知方式
11.2送达地址
11.3送达生效
12.合同附件
12.1附件一：离职员工权益保障与经济补偿协议
12.2附件二：离职员工个人信息
12.3附件三：其他相关文件
13.不可抗力
13.1不可抗力事件
13.2不可抗力影响
13.3不可抗力处理
14.其他
14.1合同解释权
14.2合同生效日期
14.3合同附件
14.4合同份数
第一部分：合同如下：
1.总则
1.1合同背景
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，为保障离职员工合法权益，维护双方合法权益，经双方友好协商，达成如下协议。
1.2合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在员工离职过程中的权利义务，保障离职员工的经济补偿权益，维护劳动关系和谐稳定。
1.3适用范围
本合同适用于甲乙双方签订劳动合同后，因甲乙双方协商一致或员工因个人原因离职等情况。
1.4定义和解释
本合同中使用的术语和定义如下：
（1）“甲方”指用人单位；
（2）“乙方”指离职员工；
（3）“经济补偿”指乙方因离职而应得的工资、奖金、津贴等各项待遇；
（4）“社会保险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
（5）“公积金”指住房公积金。
2.离职员工资格
2.1离职员工定义
离职员工指与甲方解除或终止劳动合同的乙方。
2.2离职员工资格条件
（1）持有甲方出具的离职证明；
（2）已按照合同规定完成工作交接；
（3）不存在违反合同约定的行为。
2.3资格审核
甲方应在乙方提出离职申请后5个工作日内，对乙方资格进行审核，并告知审核结果。
3.经济补偿
3.1补偿原则
经济补偿应当遵循公平、合理、合法的原则。
3.2补偿标准
（1）经济补偿的计算基数：乙方离职前12个月的平均工资；
（2）经济补偿的计算标准：按乙方离职前12个月平均工资的N倍计算，N为甲乙双方协商确定的数值，但不得低于当地最低工资标准的3倍。
3.3补偿计算方法
经济补偿金额=离职前12个月平均工资×N。
3.4补偿支付方式
甲方应一次性支付乙方经济补偿。
3.5补偿支付时间
甲方应在乙方离职手续办理完毕后的15个工作日内支付经济补偿。
4.社会保险和公积金
4.1社会保险权益
乙方在甲方工作期间的社会保险权益由甲方依法缴纳，离职后乙方的社会保险权益可按照相关规定转移。
4.2公积金权益
乙方在甲方工作期间缴纳的公积金权益，离职后可按照相关规定转移。
4.3社会保险和公积金转移
乙方在离职后，应按照相关规定办理社会保险和公积金转移手续。
5.离职手续办理
5.1离职通知
乙方提出离职申请后，甲方应在5个工作日内给予答复。
5.2离职手续
乙方离职前应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于：
（1）提交离职申请；
（2）办理工作交接；
（3）退还公司财产；
（4）结算工资。
5.3工作交接
乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。
5.4工资结算
甲方应在乙方离职手续办理完毕后的15个工作日内结算工资。
6.知识产权和必威体育官网网址
6.1知识产权归属
乙方在甲方工作期间创作的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。
6.2必威体育官网网址条款
乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。
6.3违约责任
若乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的违约责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决
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