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二零二四版股权激励项目执行合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励计划

1.2激励对象

1.3激励股票

1.4激励条件

1.5激励期限

2.股权激励计划的批准与生效

2.1计划的批准

2.2计划的生效

2.3生效日期

3.激励股票的授予

3.1授予条件

3.2授予程序

3.3授予数量

3.4授予时间

4.激励股票的归属

4.1激励股票的持有

4.2激励股票的转让

4.3激励股票的锁定

5.激励股票的行权

5.1行权条件

5.2行权程序

5.3行权价格

5.4行权期限

6.激励股票的回购

6.1回购条件

6.2回购程序

6.3回购价格

6.4回购期限

7.股权激励计划的变更

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3变更内容

8.股权激励计划的终止

8.1终止条件

8.2终止程序

8.3终止后果

9.激励对象的义务与责任

9.1必威体育官网网址义务

9.2竞业禁止

9.3知识产权归属

9.4其他义务

10.股权激励计划的税务处理

10.1个人所得税

10.2企业所得税

10.3社会保险费

10.4其他税费

11.违约责任

11.1激励对象违约

11.2发起人违约

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1适用法律

13.2合同附件

13.3合同的生效与解除

14.合同的签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1股权激励计划

本合同所称股权激励计划是指公司根据国家有关法律法规和政策，为了激励和保留核心员工，提高员工积极性，实现公司长远发展目标而制定的股权激励方案。

1.2激励对象

激励对象是指公司根据股权激励计划确定的，符合激励条件并享有股权激励权利的员工。

1.3激励股票

激励股票是指公司为激励对象授予的，具有特定权利的股份。

1.4激励条件

激励条件是指激励对象获得激励股票所应满足的条件，包括但不限于业绩考核、服务期限等。

1.5激励期限

激励期限是指激励对象享有股权激励权利的期限。

2.股权激励计划的批准与生效

2.1计划的批准

股权激励计划的批准需经公司董事会或股东大会审议通过。

2.2计划的生效

股权激励计划自批准之日起生效。

2.3生效日期

股权激励计划生效日期为批准日期的次日起。

3.激励股票的授予

3.1授予条件

激励股票的授予需满足激励条件，包括但不限于：员工为公司服务满一定年限、达到公司规定的业绩考核标准等。

3.2授予程序

激励股票的授予程序如下：

a.激励对象向公司提出申请；

b.公司对激励对象进行审核；

c.经审核合格后，公司向激励对象授予激励股票；

d.公司与激励对象签订股权激励协议。

3.3授予数量

激励股票的授予数量根据激励对象的岗位、职责、业绩等因素综合确定。

3.4授予时间

激励股票的授予时间根据公司实际情况和激励计划的要求确定。

4.激励股票的归属

4.1激励股票的持有

激励股票归激励对象个人所有，持有期间不得转让、抵押或用于其他用途。

4.2激励股票的转让

激励股票的转让需符合国家有关法律法规和政策，经公司批准后方可进行。

4.3激励股票的锁定

激励股票的锁定期限根据公司实际情况和激励计划的要求确定，锁定期间内激励股票不得转让。

5.激励股票的行权

5.1行权条件

a.激励对象在公司服务满一定年限；

b.激励对象达到公司规定的业绩考核标准；

c.公司经营状况良好，符合国家相关法律法规和政策要求。

5.2行权程序

激励股票的行权程序如下：

a.激励对象向公司提出行权申请；

b.公司对激励对象进行审核；

c.经审核合格后，公司办理股权过户手续。

5.3行权价格

激励股票的行权价格为授予时的市场价格或公司规定的其他价格。

5.4行权期限

激励股票的行权期限根据公司实际情况和激励计划的要求确定。

6.激励股