企业用工风险及防范策略.pptVIP

劳动报酬（二）低于最低工资标准支付工资的可能需要同时承担给付经济补偿金和赔偿金的责任。但是，在法律、法规等明确规定的情形下，以及由于劳动者本人的原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未能提供正常劳动的，可以低于最低工资标准支付工资。实行提成工资的，实际支付的工资不得低于最低工资标准。计件工资同样需要遵守标准工时，因此，其加班工资的计算也区分为延长工作时间加班、周末休息日加班和法定节假日加班。实施不定时工时制度的单位，只存在法定节假日加班工资支付问题。劳动报酬（三）职工在事假期间，用人单位可以不支付其工资。职工在探亲假、婚嫁、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动报酬（四）但如果生育津贴低于本人工资标准的，则由用人单位补足。产假期间的工资应该按照正常劳动的工资支付。生育津贴与产假期间的工资是补充关系，原则上生育妇女领取生育津贴后，用人单位无须再支付产假工资。劳动报酬（五）用人单位安排职工休年假，职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。对于患病或者非因工负伤期间的工资支付，可以由当事人双方在劳动合同中约定，但是不得低于本人工资的60%，最低不得低于当地最低工资的80%。劳动报酬（六）案例：黄某能领多少钱？黄某大学毕业后，被一家化妆品公司招录为业务员，并与公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定：黄某每月必须完成基本销售额3000元方可领取基本工资800元，若当月未完成销售任务，则不发工资，销售额累计到下月直至达到基本销售额为止；若每月销售额超过3000元，按照超过部分销售额15%的比例提取奖金。由于黄某出来乍到，缺乏经验，从7月到9月三个月中仅仅完成销售额600元，领取工资1600元，而当地月最低工资800元……培训协议和服务期（一）培训协议或者培训条款是劳动合同的任意性条款。“专业技术培训”的目的在于提高工作技能，其培训对象具有特定性，不同于具有普及性的企业日常培训。培训期间公司给付的工资和福利待遇不属于培训费用，当事人可以就培训期间的工资和福利待遇的给付进行约定，但不得低于最低工资标准。用人单位出资对员工进行培训所获得的资格或专业证书，公司不得扣押。多次专业技术培训的服务期约定可以采取“累加的方式”予以约定，即约定前一次服务期满之日起，后一次服务期开始计算。培训协议和服务期（二）服务期违约金原则上应与培训费用相一致，并且应该按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定。1如果劳动合同约定有违约金，由于用人单位的违约或者违法行为，劳动者根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，劳动者不用给付违约金。2培训协议和服务期（三）案例：杨某用支付违约金吗？杨某为某著名高校信息技术专业博士研究生，毕业后成为A软件公司高级软件工程师，双方签订了为期5年的劳动合同。A公司基于业务发展需要，选派杨某去美国进行为期3个月的技术培训。A公司与杨某签订“培训协议”，约定“A公司支付所有培训费及交通费，培训期间杨某工资、福利照发；培训完成后，杨某应该在A公司服务5年，如果违反该服务期约定，须支付相当于公司所支付培训费用的违约金”。3月后，杨某返回公司上班，可A公司不久即陷入经营困境，开始拖欠工资。杨某书面通知要求解除劳动合同。A公司认为双方有约定，杨某应该支付违约金。企业商业秘密保护（一）违反商业秘密保护条款要赔偿！用人单位在保守商业秘密方面应综合利用以下措施：制定内部必威体育官网网址规章制度；与相关人员签订必威体育官网网址协议。必威体育官网网址费的给付并非法定的强制性义务，双方自主协商确定。用人单位原则上应该在员工接触到用人单位的商业秘密之前签订必威体育官网网址协议。对于涉及商业秘密岗位，都应签订必威体育官网网址协议或者在劳动合同中约定必威体育官网网址条款。即使不签订必威体育官网网址协议，知悉商业秘密的员工同样要负必威体育官网网址义务。企业商业秘密保护（二）防范核心员工跳槽！案例：这份必威体育官网网址协议有效吗？张某为某公司的技术人员。由于工作原因，张某提前30天书面通知公司辞职。公司的负责人要求其签署一份必威体育官网网址协议：规定张某不能够外泄公司的销售、进货渠道，否则，公司不为其办理相应的离职手续，并且扣发张某上月的工资。针对高级管理人员、合伙人及核心员工。约定竞业禁止期间不得违反法律规定。必须支付竞业禁止补偿费，否则无效。具体数额双方约定，但不得低于当地规定标准。竞业禁止的违约金不得超过用人单位提供的经济补偿费用。违约金和补偿金只能适用其一，具体数额以实际损失确定。竞业禁止案例：“创业”也难啊！张某是某公司经理，李某是该公司研发人员，李某正在公司研发一种新型产品，尚未公开：张某与公司签订的劳动合同期限为5年，张某在这5年期间是否可以自营或者为他人经营与公司相同