2024年度社保工伤保险合同范本（含员工加班费计算）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度社保工伤保险合同范本（含员工加班费计算）

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同双方基本信息

2.社会保险

2.1社会保险种类

2.2社会保险缴纳比例

2.3社会保险缴纳基数

2.4社会保险缴纳方式

2.5社会保险待遇享受条件

3.工伤保险

3.1工伤保险种类

3.2工伤保险缴纳比例

3.3工伤保险缴纳基数

3.4工伤保险缴纳方式

3.5工伤保险待遇享受条件

4.员工加班费计算

4.1加班费计算方法

4.2加班费支付标准

4.3加班费支付时间

4.4加班费支付方式

5.员工工资

5.1员工工资构成

5.2员工工资支付时间

5.3员工工资支付方式

5.4员工工资调整

6.员工福利

6.1员工福利种类

6.2员工福利享受条件

6.3员工福利发放时间

7.员工休假

7.1员工休假种类

7.2员工休假申请流程

7.3员工休假审批

7.4员工休假待遇

8.员工培训

8.1员工培训种类

8.2员工培训申请流程

8.3员工培训审批

8.4员工培训待遇

9.员工晋升

9.1员工晋升条件

9.2员工晋升流程

9.3员工晋升待遇

10.员工离职

10.1员工离职手续

10.2员工离职补偿

10.3员工离职流程

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除流程

11.3合同解除补偿

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约责任追究

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决机构

14.其他约定

14.1其他条款

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：《2024年度社保工伤保险合同范本（含员工加班费计算）》

1.2合同签订日期：2023年11月1日

1.3合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日

1.4合同双方基本信息

1.4.1发包方：[发包方名称]，注册地址：[发包方注册地址]，法定代表人：[发包方法定代表人]，联系电话：[发包方联系电话]

1.4.2承包方：[承包方名称]，注册地址：[承包方注册地址]，法定代表人：[承包方法定代表人]，联系电话：[承包方联系电话]

2.社会保险

2.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

2.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行，具体比例见附件一

2.3社会保险缴纳基数：以员工月平均工资为基础，具体计算方法见附件二

2.4社会保险缴纳方式：由发包方代扣代缴，每月15日前缴纳至当地社会保险经办机构

2.5社会保险待遇享受条件：按照国家及地方相关政策规定执行

3.工伤保险

3.1工伤保险种类：工伤认定、伤残等级鉴定、工伤保险待遇支付

3.2工伤保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行，具体比例见附件一

3.3工伤保险缴纳基数：以员工月平均工资为基础，具体计算方法见附件二

3.4工伤保险缴纳方式：由发包方代扣代缴，每月15日前缴纳至当地社会保险经办机构

3.5工伤保险待遇享受条件：按照国家及地方相关政策规定执行

4.员工加班费计算

4.1加班费计算方法：按照国家及地方相关政策规定，实行标准工时制度，加班费计算公式为：加班工资=加班小时数×加班工资基数×150%（法定节假日加班按300%计算）

4.2加班费支付标准：加班费支付标准根据当地最低工资标准及实际工作时间确定

4.3加班费支付时间：每月工资发放日支付当月加班费

4.4加班费支付方式：与工资一同支付，支付至员工个人银行账户

5.员工工资

5.1员工工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等

5.2员工工资支付时间：每月15日前支付上月工资

5.3员工工资支付方式：以银行转账方式支付至员工