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太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此谓不朽。——《左传》
绩效考核专员岗位职责描述
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部
门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
绩效考核专员岗位职责描述(二)
1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结;
4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考
核提供基础资料及依据;
5、开展公司各部门激励政策的研究,制定激励方案;
6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。
绩效考核专员岗位职责描述(三)
1.协助完善绩效考核制度和考核指标;
2.协助组织绩效考核工作,包括绩效考核数据汇总、分析及核算;
3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;
4.其他行政相关工作。
绩效考核专员岗位职责描述(四)
1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度。
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太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此谓不朽。——《左传》
2、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效
考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理。
4、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持。
5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
绩效考核专员岗位职责描述(五)
1.通过系统的规划和持续的推进,不断的对绩效进行检查和分析,以认真落
实绩效管理;
2.依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到全员
考核管理;
3.积极推进考核中所需要的基础数据,确保各部门的各项考核数据的真实性
和所能反映的业绩状况;
4.监督和统计各部门的内部考核情况,确保全员考核的有效进行;
5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力,以便进行有效的薪
酬设计与管理。
绩效考核专员岗位职责描述(六)
1、根据公司发展需求,协助做好年度人员招聘计划;
2、维护、拓展招聘渠道,完善公司招聘流程,按时保质满足公司用人需求;
负责简历甄选、电话沟通、初试,推荐复试、录用等相关工作;
3、负责公司的培训计划实施,组织内、外部培训讲师的联系并落实;根据各
部门不同的培训需求,制定相应的培训课件并跟踪培训效果评估;
4、参与制定公司绩效考核制度;设计与优化考核标准与方法,建设考核体系;
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太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此谓不朽。——《左传》
5、完善公司绩效考核管理体系,建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、
分析与优化工作;
6、组织和指导年度工作表现评定,根据考核结果,提出各级人员的薪酬调
整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
7、负责绩效考核方案执行过程辅导,绩效考核制度的跟进与落实,及时有效
处理绩效考核常规事务工作;负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员
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