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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

足疗店劳动合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3店面指甲方经营管理的足疗店

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

3.工作内容及工作地点

3.1乙方的工作内容

3.2乙方的工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护

7.2劳动条件

8.合同的变更、解除和终止

8.1变更

8.2解除

8.3终止

9.经济补偿与赔偿

9.1经济补偿

9.2赔偿责任

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.违约责任

12.1甲方违约

12.2乙方违约

13.其他约定

13.1培训

13.2竞业限制

13.3知识产权

14.合同的生效、修改和解除

14.1生效条件

14.2修改

14.3解除

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

甲方指依法成立并合法经营管理的足疗店，具体指本合同签订时的足疗店经营者。

1.2乙方（劳动者）

乙方指与甲方签订本合同，在甲方处从事足疗服务工作的员工。

1.3店面指甲方经营管理的足疗店，具体地址为____________________。

第二条合同期限

2.1固定期限

本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限

双方同意，在合同到期后，如无异议，本合同自动续约一年。

第三条工作内容及工作地点

3.1乙方的工作内容

乙方在本合同有效期内，应依照甲方的要求，从事足疗服务等相关工作。

3.2乙方的工作地点

乙方的工作地点为甲方的足疗店，具体地址为____________________。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。具体工作时间安排由甲方根据经营需要合理调整。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日休息的权利。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元。

5.2绩效奖金

乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成任务的，有权获得相应的绩效奖金。

5.3福利待遇

（1）甲方为乙方提供社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）甲方为乙方提供住宿，住宿条件符合国家有关标准；

（3）甲方为乙方提供工作餐，餐费标准为每月人民币____元；

（4）乙方工作满一年后，享有带薪年休假五天。

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险

甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。

6.2福利待遇

甲方应保证乙方的福利待遇符合国家规定和甲方制定的规章制度。

第八条劳动保护与劳动条件

8.1劳动保护

甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。

8.2劳动条件

甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定和甲方制定的规章制度。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1变更

本合同有效期内，如因特殊情况，双方可协商变更合同内容。变更事项应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。

9.2解除

双方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知对方。解除合同的原因、时间、经济补偿等事项，双方应协商确定。

9.3终止

本合同期满或者双方约定的其他终止条件出现时，本合同即行终止。

第十条经济补偿与赔偿

10.1经济补偿

甲方依照国家规定和本合同约定解除、终止合同的，应支付乙方经济补偿。具体补偿标准按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。

10.2赔偿责任

因甲方原因造成乙方损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。

第十一条必威体育官网网址协议

11.1必威体育官网网址内容

乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

11.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起算，至解除合同后一年止。

第十二条争议解决

12.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。