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二零二四版美容院员工招聘与试用期管理合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.招聘岗位及要求
2.1招聘岗位
2.2岗位职责
2.3岗位要求
3.招聘流程
3.1招聘方式
3.2面试安排
3.3录用通知
4.薪酬及福利待遇
4.1基本工资
4.2奖金及提成
4.3社会保险及公积金
4.4假期及休假待遇
5.试用期相关规定
5.1试用期期限
5.2试用期考核标准
5.3试用期工资待遇
5.4试用期转正条件
6.试用期员工培训
6.1培训内容
6.2培训方式
6.3培训考核
7.试用期合同解除
7.1解除条件
7.2解除程序
7.3解除责任
8.试用期员工离职
8.1离职程序
8.2离职手续
8.3离职补偿
9.正式员工管理
9.1员工手册
9.2员工绩效考核
9.3员工晋升及调岗
9.4员工培训与发展
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除与终止程序
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决费用
13.其他约定事项
13.1合同生效日期
13.2合同变更与补充
13.3合同份数及效力
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：美容院名称
乙方：应聘者姓名
1.2双方地址
甲方地址：[具体地址]
乙方地址：[具体地址]
1.3双方联系方式
甲方联系方式：[联系电话]
乙方联系方式：[联系电话]
2.招聘岗位及要求
2.1招聘岗位
美容顾问
2.2岗位职责
提供专业的美容咨询服务；
协助客户进行皮肤护理；
推广和销售美容产品；
维护客户关系，提高客户满意度。
2.3岗位要求
具备相关美容专业知识；
有相关工作经验者优先。
3.招聘流程
3.1招聘方式
通过线上招聘平台和线下张贴招聘广告进行。
3.2面试安排
面试时间：[具体日期]
面试地点：[具体地址]
3.3录用通知
甲方将在面试后3个工作日内通知乙方面试结果，录用者需在接到通知后5个工作日内办理入职手续。
4.薪酬及福利待遇
4.1基本工资
试用期基本工资：[具体金额]
转正后基本工资：[具体金额]
4.2奖金及提成
根据业绩表现，提供相应的奖金和产品销售提成。
4.3社会保险及公积金
甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.4假期及休假待遇
乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
5.试用期相关规定
5.1试用期期限
试用期期限为3个月。
5.2试用期考核标准
考核内容：工作态度、专业技能、客户满意度等；
考核方式：定期考核和随机抽查。
5.3试用期工资待遇
试用期工资为基本工资的80%。
5.4试用期转正条件
试用期考核合格；
严格遵守公司规章制度；
无重大违纪行为。
6.试用期员工培训
6.1培训内容
美容专业知识培训；
服务技巧培训；
产品知识培训。
6.2培训方式
内部培训；
外部培训。
6.3培训考核
培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。
7.试用期合同解除
7.1解除条件
乙方在试用期内出现严重违纪行为；
乙方无法胜任工作，经培训后仍无法达到岗位要求；
甲方因经营需要，需解除劳动合同。
7.2解除程序
甲方书面通知乙方解除劳动合同；
乙方应在接到通知后3个工作日内办理离职手续。
7.3解除责任
甲方解除劳动合同，无需支付经济补偿；
乙方因自身原因解除劳动合同，需按照合同约定支付违约金。
8.试用期员工离职
8.1离职程序
乙方提出离职申请时，需提前[具体天数]天以书面形式通知甲方。
8.2离职手续
结清所有工资及福利待遇；
退还公司发放的物品，如工作服、工牌等；
交接工作，确保工作连续性。
8.3离职补偿
乙方在试用期内离职，甲方无需支付经济补偿。
9.正式员工管理
9.1员工手册
甲方将提供员工手册，详细说明公司规章制度、工作流程、福利待遇等。
9.2员工绩效考核
甲方将定期对员工进行绩效考核，考核结果将作为员工晋升、调岗和奖惩的依据。
9.3员工晋升及调岗
员工晋升及调岗将根据公司业务发展和员工表现进行。
9.4员工培训与发展
甲方将为员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的专业技能和工作能力。
10.违约责任
10.1违约情形
甲方未按时足额支付乙方工资；
乙方未履行合同约定的必威体育官网网址义务；
任何一方违反合同约定的其他条款。
10.2违约责任承担
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