- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
门店职工专属雇佣合同书2024版版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(雇主)
1.2乙方(雇员)
1.3门店
第二条:合同期限
2.1固定期限
2.2无固定期限
第三条:工作内容
3.1乙方的岗位职责
3.2乙方的工作地点
3.3乙方的工作时间
第四条:劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3福利待遇
第五条:试用期
5.1试用期的长度
5.2试用期的工资待遇
第六条:必威体育官网网址协议
6.1乙方的必威体育官网网址义务
6.2必威体育官网网址信息的界定
第七条:竞业限制
7.1限制期限
7.2限制地域
第八条:劳动纪律
8.1乙方应遵守的劳动纪律
8.2乙方违规的处理方式
第九条:合同解除和终止
9.1甲方解除合同的情形
9.2乙方解除合同的情形
9.3合同终止的情形
第十条:违约责任
10.1甲方违约责任
10.2乙方违约责任
第十一条:争议解决
11.1双方协商解决
11.2第三方调解
11.3法律诉讼
第十二条:法律适用及争议解决
12.1合同适用的法律
12.2争议解决的法院
第十三条:其他约定
13.1双方的其他约定
第十四条:合同的生效、修改和解除
14.1合同的生效条件
14.2合同的修改
14.3合同的解除
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(雇主):指X公司,是一家依据中国法律合法成立并有效存在的企业,具有独立的法人资格。
1.2乙方(雇员):指与甲方签订本合同的员工,享有本合同约定的权利并承担相应的义务。
1.3门店:指甲方经营管理的所有零售门店,包括但不限于商品销售、服务提供等活动。
第二条:合同期限
2.1固定期限:本合同期限为____年,自双方签字之日起生效,至合同约定的终止条件发生时终止。
2.2无固定期限:本合同无固定期限,自双方签字之日起生效,除非双方达成书面一致意见解除或终止合同。
第三条:工作内容
3.1乙方的岗位职责:乙方在本合同约定的门店担任____岗位,负责____工作,并遵守甲方的岗位职责要求。
3.2
乙方的工作地点:乙方的工作地点为甲方经营的门店,具体门店地址为____。
3.3乙方的工作时间:乙方的工作时间为____小时/天,具体工作时间按照甲方的规定执行。
第四条:劳动报酬
4.1基本工资:乙方的基本工资为人民币____元/月。
4.2绩效奖金:乙方的绩效奖金根据乙方的绩效考核结果确定,具体标准由甲方制定。
4.3福利待遇:乙方享有国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇,具体按照甲方的规定执行。
第五条:试用期
5.1试用期的长度:乙方的试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。
5.2试用期的工资待遇:乙方向在试用期的工资为基本工资的____%。
第六条:必威体育官网网址协议
6.1乙方的必威体育官网网址义务:乙方在合同期内和解除合同后____年内,对甲方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址信息的界定:必威体育官网网址信息包括但不限于甲方客户信息、销售策略、财务数据等,具体必威体育官网网址信息范围由甲方明确告知乙方。
第八条:劳动纪律
8.1乙方应遵守的劳动纪律:乙方应遵守甲方的各项劳动纪律,包括但不限于考勤制度、着装要求、服务规范等。
8.2乙方违规的处理方式:乙方违反劳动纪律的,甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降级、解雇等处理。
第九条:合同解除和终止
9.1甲方解除合同的情形:甲方解除合同的情形包括但不限于乙方严重违反劳动纪律、失职、营私舞弊等。
9.2乙方解除合同的情形:乙方解除合同的情形包括但不限于合同到期、双方协商一致、甲方未按约支付工资等。
9.3合同终止的情形:合同终止的情形包括但不限于合同到期、双方协商一致、不可抗力等。
第十条:违约责任
10.1甲方违约责任:甲方违反本合同的,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。
10.2乙方违约责任:乙方违反本合同的,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
第十一条:争议解决
11.1双方协商解决:双方发生争议的,应通过友好协商解决。
11.2第三方调解:协商不成的,可以请求第三方调解机构进行调解。
11.3法律诉讼:调解不成的,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十二条:法律适用及争议解决
12.1
合同适用的法律:本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.2争议解决的法院:双方同意,如发生
文档评论(0)