劳动力市场学第二章.pptVIP

*第二章劳动需求分析派生需求与影响劳动需求的因素完全竞争下的劳动需求分析不完全竞争市场结构下的劳动需求分析劳动需求弹性劳动需求理论在政策上的运用*一、派生需求与影响劳动需求的因素派生需求原理影响劳动需求的因素派生需求原理*生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。01厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。01影响劳动需求的因素*010203时间长短对劳动需求的影响企业目标对劳动需求的影响社会制度安排对劳动需求的影响时间长短对劳动需求的影响*时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。时间范围变化的要素固定不变的要素短期劳动资本和技术长期劳动和资本技术超长期劳动、资本而后技术?企业目标对劳动需求的影响*在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。企业以利润最大化作为其目标。企业以就业作为目标。企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。社会制度分为正式制度与非正式制度。社会制度安排对劳动需求的影响*正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。两种经济体制下企业劳动用工特点*计划经济体制下企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。市场经济体制下企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：1、最低劳动标准2、最低生活保障3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用二、完全竞争下的企业劳动需求分析*完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。1、完全竞争下的短期劳动需求2、完全竞争下的长期劳动需求3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别完全竞争下的短期劳动需求*企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。公式表示为：VMP＝W图形表示为：WLVMP＝P·MP＝d完全竞争条件下的劳动需求曲线完全竞争下的短期劳动需求*单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。01整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。01完全竞争下的长期劳动需求*企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。01长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。01完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导*01工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。02替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。03规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。04企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导*长期劳动需求曲线的推导三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析*1卖方垄断企业的劳动需求分析2买方垄断企业的劳动需求分析卖方垄断企业的劳动需求分析*卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全