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《组织公正对员工创新工作行为的影响研究》

一、引言

在当今快速发展的社会中，员工创新工作行为已成为企业持续发展的重要驱动力。而组织公正作为影响员工工作态度和行为的重要因素，对员工的创新工作行为具有深远的影响。本文旨在探讨组织公正对员工创新工作行为的影响，以期为企业提供有益的参考。

二、组织公正的概念及重要性

组织公正指的是员工对组织在分配资源、决策过程、绩效评估等方面是否公平、公正的感知。组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正三个方面。分配公正关注的是员工对组织分配资源的公平性感知；程序公正关注的是员工对组织决策过程的公平性感知；互动公正关注的是员工与上级、同事之间的交往是否公正。

组织公正

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