公共部门人力资源管理（第三版）课件汇总 滕玉成 第8--14章 绩效考核与管理---- 公共部门人力资源管理的挑战与发展趋势 .ppt

公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社会保险*11.4.2养老保险养老保险是指国家通过立法强制建立养老保险基金，被保险人符合法定条件时，可以从中领取养老金，以保证其基本生活的一种社会保险制度。与其他社会保险相比，养老保险还具有风险的确定性、待遇给付的持续性等特点。当前，世界上实行的养老保险制度可分为三类：一是保险型，二是福利国家型，三是基金积累型。公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社会保险*11.4.2养老保险1.公务员和参照公务员管理工作人员养老保险《社会保险法》规定：公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。目前实践中的公务员的退休年龄通常与其行政级别挂钩，具有一定的弹性。我国公务员离退休金的筹集方式是由国家财政拨款支付，公务员在任职期间不需交纳，符合离退休条件后，直接按月从单位领取离退休金（实际上是国家财政直接划拨）。公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社会保险*11.4.2养老保险2.职工基本养老保险（1）职工基本养老保险的适用范围。（2）职工基本养老保险基金的筹集。我国职工养老保险制度采取个人账户与统筹基金相结合的模式，（3）职工基本养老保险待遇的给付条件。该条件是：达到国家规定的退休条件并办理退休手续、缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年。（4）职工基本养老保险待遇的给付内容。这主要包括基本养老金、丧葬补助金和抚恤金，以及伤残津贴。其中基本养老金是最重要的内容。公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社会保险*11.4.3基本医疗保险医疗保险是指通过用人单位和个人缴费或政府补贴，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻参保人因患病、治疗等所带来的经济风险的一种社会保险制度。1.职工基本医疗保险的覆盖范围和缴费方式《社会保险法》第23条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社会保险*11.4.3基本医疗保险2.职工基本医疗保险的付费方式医疗费用的支付是医疗保险的核心问题。目前各国的支付方式主要是预付制和后付制，各又分为若干不同的支付形式。《社会保险法》规定：参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。这是对我国基本医疗保险结算制度的规定，即实行实时结算制度。公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社会保险*11.4.3基本医疗保险3.职工基本医疗保险基金的支付范围《社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社会保险*11.4.4工伤保险工伤保险是指国家筹集设立工伤保险基金，劳动者在生产、工作中遭受事故伤害与患职业性疾病并经过工伤认定后，其本人或近亲属可从工伤保险基金获得法定工伤保险待遇给付的一种社会保险制度。1.工伤保险基金工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。2.工伤认定《社会保险法》《工伤保险条例》的规定。公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社会保险*11.4.4工伤保险3.劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.工伤保险待遇公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社会保险*11.4.5失业保险失业保险是指国家法律确定的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者，在法定期间内提供物质帮助，使其享有基本生活水平的一种社会保险制度。与其他社会保险相比，失业保险还具有预防性、补偿性、期限性等特点。各国的失业保险制度可分为以下类型：（1）国家强制性失业保险。（2）非强制性失业保险。（3）失业补助制度。（4）综合型失业保险制度。公共部门人力资源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社会保险*11.4.5失业保险1.失业保险基金世界上失业保险基金的来源主要有以下五种模式：完全由政府承担、完全