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人力资源管理综合实训.pptxVIP

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人力资源管理综合实训;人力资源管理基础

人力资源规划实训

招聘与配置实训

培训与开发实训

绩效管理实训

薪酬福利实训

劳动关系管理实训

人力资源管理挑战与趋势;01;;第三代人力资源管理系统;;02;分析企业当前和未来发展所需的人力资源数量,包括员工数量、职位空缺等。;人力资源供给预测;调整人力资源规划;03;招聘渠道选择与策略制定;简历筛选与面试技巧;员工录用;04;培训需求分析与计划制定;根据培训目标和需求分析结果,设计培训课程大纲和详细内容,注重理论与实践相结合。;通过考试、考核、实践等方式,对培训效果进行评估,了解员工在知识、技能、态度等方面的提升。;05;绩效指标设计与量化;绩效评估方法与流程;绩效反馈与改进策略;06;薪酬体系设计的原则;;薪酬福利调整与员工激励;07;劳动合同的签订;通过加强劳动法律法规宣传、完善公司制度等方式预防劳动争议的发生。;员工沟通与关系维护;08;;;人力资源管理创新与实践;THANKS

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