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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

资料员劳动合同(2024版)

本合同目录一览

第一条合同主体及签订方

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（资料员）

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的具体工作职责

第四条工作时间

4.1工作时间规定

4.2休息日与节假日安排

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资待遇

5.2奖金与福利

第六条社会保险

6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险

第七条劳动保护与劳动条件

7.1甲方应提供的劳动保护措施

7.2甲方应提供的劳动条件

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方应遵守的必威体育官网网址规定

8.2必威体育官网网址期限

第九条违约责任

9.1甲乙双方的违约情形

9.2违约责任的承担方式

第十条解除与终止合同的条件

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

第十一条争议解决

11.1双方发生劳动争议的解决方式

第十二条其他约定

12.1双方的其他约定事项

第十三条合同的变更与解除

13.1合同变更的条件

13.2合同解除的条件

第十四条合同的签署与生效

14.1合同的签署日期

14.2合同的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及签订方

1.1甲方（用人单位）：

甲方全称：X公司

甲方地址：市区路号

联系人：X

联系电话：X

1.2乙方（资料员）：

乙方姓名：X

乙方身份证号：X

乙方住址：市区路号

联系电话：X

第二条合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位：资料员

3.2乙方的具体工作职责：

1)负责整理、归档、保管公司各类文件资料；

2)负责公司文件资料的发放、收集和整理；

3)负责公司内部文件的传阅、跟踪和落实；

4)协助公司各部门进行资料的查询和统计；

5)完成上级领导交办的其他临时性工作。

第四条工作时间

4.1工作时间规定：

1)乙方每周工作时间40小时，周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00；

2)乙方按照国家法定节假日放假规定休息，享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；

3)乙方加班按照公司相关规定给予加班费。

4.2休息日与节假日安排：

1)乙方每周休息两天，具体休息日由甲方根据生产经营需要进行安排；

2)国家法定节假日放假按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》执行；

4)乙方因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照甲方相关规定发放；

5)乙方生育享受国家规定的产假待遇，产假期间工资按照甲方相关规定发放；

6)乙方陪产假按照国家相关规定执行，陪产假期间工资按照甲方相关规定发放。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资待遇：

1)乙方的基本工资为每月人民币元；

2)乙方的奖金根据乙方的工作绩效、公司业绩等因素综合考虑，具体奖金标准由甲方制定并公布；

3)

乙方工资发放时间为每月一个工作日，工资发放方式为银行转账；

4)乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。

5.2奖金与福利：

1)乙方按照公司规定享受年终奖、绩效奖等奖金待遇；

2)乙方按照公司规定享受生日礼物、节日礼品等福利待遇；

3)乙方在公司工作满一年后，享有逐年增加的年假天数待遇；

4)乙方在公司工作期间，享有免费体检、员工培训等福利待遇。

第六条社会保险

6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险：

1)养老保险；

2)医疗保险；

3)失业保险；

4)工伤保险；

5)生育保险。

乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方应遵守的必威体育官网网址规定：

1)乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露、披露或者以其他方式泄露；

2)乙方应在合同终止后继续履行必威体育官网网址义务，直至甲方解除必威体育官网网址义务；

3)乙方不得利用甲方的必威体育官网网址信息从事与甲方业务相竞争的活动；

4)乙方不得复制、销毁或者以其他方式损坏甲方的必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址期限：自乙方开始履行本合同之日起至合同终止或解除之日起两年。

第九条违约责任

9.1甲乙双方的违约情形：

1)若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，甲方应支付乙方违约金，违约金为应付工资、奖金及福利待遇总额的20%；

2)若乙方未按照本合同约定履行工作职责，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方当月工资的20%；

3)若