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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

销售岗位2024年版聘用合同版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）：详细名称

1.2乙方（受聘方）：详细名称

1.3销售岗位：具体岗位名称

第二条：合同期限

2.1合同期限：从____年__月__日至____年__月__日

2.2试用期：自合同签订之日起计算，为期__个月

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：详细岗位描述

3.2乙方的工作地点：详细工作地点

3.3乙方的工作时间：详细工作时间

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：每月人民币（大写）：____元整（小写）：____元

4.2绩效奖金：根据乙方的销售业绩，按照约定的比例计算

4.3奖金及福利：其他奖金及福利的详细描述

第五条：销售业绩考核

5.1销售目标：详细销售目标及完成标准

5.2业绩考核周期：详细考核周期

5.3业绩考核方式：详细考核方式

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：详细必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限：自双方签订合同之日起计算，为期__年

第七条：违约责任

7.1甲方违约：详细甲方违约责任

7.2乙方违约：详细乙方违约责任

第八条：合同的解除和终止

8.1合同解除的条件：详细合同解除条件

8.2合同终止的条件：详细合同终止条件

第九条：争议解决

9.1争议解决方式：详细争议解决方式

9.2争议解决地点：详细争议解决地点

9.3争议解决机构：详细争议解决机构

第十条：合同的变更

10.1合同变更的条件：详细合同变更条件

10.2合同变更的程序：详细合同变更程序

第十一条：合同的转让

11.1合同转让的条件：详细合同转让条件

11.2合同转让的程序：详细合同转让程序

第十二条：附件

12.1附件一：详细附件一内容

12.2附件二：详细附件二内容

第十三条：其他约定

13.1详细其他约定内容

第十四条：合同的生效、修改和失效

14.1合同的生效条件：详细合同生效条件

14.2合同的修改条件：详细合同修改条件

14.3合同的失效条件：详细合同失效条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2试用期：乙方的试用期为__个月，自乙方正式入职之日起计算。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：乙方担任甲方的销售岗位，负责【具体工作内容】。

3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。

3.3乙方的工作时间：乙方的每日工作时间为【具体工作时间】，每周工作__天，按照甲方的考勤制度执行。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币【金额】元整（大写：【金额】元整，小写：【金额】元）。

4.2

绩效奖金：乙方根据每月销售业绩，可获得绩效奖金，具体奖金比例为【比例】。

第五条：销售业绩考核

5.1销售目标：乙方在试用期内的销售目标为【金额】元，正式任职后的销售目标为每月【金额】元。

5.2业绩考核周期：乙方的销售业绩考核周期为每月一次。

5.3业绩考核方式：甲方根据乙方的销售业绩，按照【考核方式】进行考核。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在任职期间及离职后__年内，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，包括但不限于客户资料、销售策略、财务数据等。

6.2必威体育官网网址期限：自双方签订合同之日起计算，为期__年。

第七条：违约责任

7.1甲方违约：如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利，或者违法解除、终止合同，应向乙方支付违约金，违约金为乙方试用期满月工资的__倍。

7.2乙方违约：如乙方在试用期内提前解除合同，应向甲方支付违约金，违约金为乙方试用期满月工资的__倍。如乙方在试用期满后提前解除合同，应提前__天通知甲方，并按照甲方规定的比例支付业务提成。

第八条：合同的解除和终止

8.1合同解除的条件：

1）双方协商一致解除本合同；

2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；

3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同；

4）乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同。

8.2合同终止的条件：

1）本合同有效期届满，双方未续签；

2）乙方达到法定退休年龄；

3）乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力；

4）乙方死亡。

第九条：争议解决

9.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向