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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
销售人员提成合同1
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1销售人员
1.2提成比例
1.3销售业绩
第二条：提成计算方式
2.1销售提成基数
2.2提成计算公式
2.3提成支付时间
第三条：销售业绩考核
3.1业绩指标
3.2考核周期
3.3业绩达标奖励
第四条：提成支付条件
4.1完成销售任务
4.2提供相关销售凭证
4.3遵守公司规章制度
第五条：提成支付方式
5.1现金支付
5.2银行转账
5.3支付时间
第六条：合同期限
6.1起始日期
6.2终止日期
6.3合同续约
第七条：合同解除与终止
7.1双方协商一致解除
7.2销售人员违反合同规定
7.3公司解除合同
第八条：必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
第九条：争议解决方式
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律诉讼
第十条：法律适用及争议解决
10.1适用法律
10.2争议解决地点
第十一条：其他约定
11.1销售人员培训
11.2销售人员晋升
11.3福利待遇
第十二条：附件
12.1销售提成计算明细表
12.2销售业绩考核标准
第十三条：双方签字
13.1销售人员签字
13.2公司代表签字
第十四条：合同生效日期
14.1合同签署日期
14.2生效条件
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1销售人员：指与公司签订劳动合同，按照公司规定和安排从事销售工作，并根据本合同约定享受提成待遇的员工。
1.2提成比例：销售人员完成销售任务后，按销售额的一定比例获取提成。具体比例由公司根据产品类别、市场情况和销售政策确定，并在合同中约定。
1.3销售业绩：销售人员在一个考核周期内完成的销售任务和目标，包括销售额、利润等指标。
第二条：提成计算方式
2.1销售提成基数：以销售人员实际完成的销售额为提成基数。
2.2提成计算公式：提成金额=销售额×提成比例。
2.3提成支付时间：公司应在销售人员完成销售业绩后的一定时间内支付提成，具体支付时间由公司规定。
第三条：销售业绩考核
3.1
业绩指标：公司根据产品类别、市场情况和销售目标设定业绩指标，包括但不限于销售额、利润、新客户开发等。
3.2考核周期：业绩考核周期根据公司销售政策确定，可以是月度、季度或年度。
3.3业绩达标奖励：销售人员完成或超额完成业绩指标的，公司将给予一定的奖励，具体奖励标准由公司制定。
第四条：提成支付条件
4.1完成销售任务：销售人员需按照公司的销售政策和目标，完成规定的销售任务。
4.2提供相关销售凭证：销售人员在提成支付时，需提供销售合同、发票等有效销售凭证。
4.3遵守公司规章制度：销售人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理和调度。
第五条：提成支付方式
5.1现金支付：公司可以选择以现金方式支付提成。
5.2银行转账：公司也可以选择将提成通过银行转账方式支付到销售人员指定的银行账户。
5.3支付时间：公司应在销售人员完成销售业绩后的规定时间内支付提成，具体支付时间由公司规定。
第六条：合同期限
6.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。
6.2终止日期：合同期限根据公司销售政策和市场情况确定，可以是固定期限，也可以是完成某一销售目标。
6.3合同续约：合同到期后，如双方无异议，可以续签合同，具体条款由双方协商确定。
第八条：必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容：销售人员应对其在合同期间接触到的公司商业秘密、客户信息、销售策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
8.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。
8.3违约责任：销售人员违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
第九条：争议解决方式
9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。
9.2调解解决：协商不成时，可向双方同意的调解组织申请调解。
9.3
仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向约定的仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律诉讼：仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条：法律适用及争议解决
10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2争议解决地点：双方同意选择合同签订地或公司所在地的人民法院作为解决争议的地点。
第十一条：其他约定
11.1销售人员培训：公司应提供必要的销售培训和产品知识培训，以提高销售人员的业务能力。
11.2销售
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