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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

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涉密人员离岗谈话记录

起草单位：_________（公安机关、国家安全机关等）

填写日期：_________

谈话记录人：_________

谈话对象：_________

单位：_________

职务：_________

人员类别：_________

时间：_________

地点：_________

一、目的和背景

为了做好涉密人员的工作，提高他们的必威体育官网网址意识，确保国家安

全和机密工作的正常进行，我单位对涉密人员进行了离岗谈话。

二、会议纪要

1.谈话对象的身份核实

在职务：_________（涉密人员的身份核实）

2.告知离岗谈话的目的和重要性

告知涉密人员离岗谈话的目的是为了评估他们对必威体育官网网址工作的理

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

解和重视程度，加强对涉密信息的保护意识，确保机密资料和

信息的安全。

3.理论宣讲和权责明确

3.1宣讲必威体育官网网址法律法规和纪律要求

向涉密人员宣讲必威体育官网网址法律法规和纪律要求，强调必威体育官网网址法律法规

对涉密人员的规范，明确告知必威体育官网网址法律法规的重要性和依法保

密的重要性。

3.2谈话对象的必威体育官网网址责任和义务

告知涉密人员其必威体育官网网址责任和义务，包括必威体育官网网址外宣、不得泄露秘

密、签订必威体育官网网址协议、不得随意外传机密资料和信息等。

3.3重要信息和资料的保护措施

介绍关于保护重要信息和资料的措施，包括存储、传递、使用

方面的措施，提醒他们注意防止机密信息的泄露和遗失。

3.4日常工作中的必威体育官网网址要求

告知涉密人员日常工作中的必威体育官网网址要求，包括接待来访人员时的

必威体育官网网址、使用涉密设备的要求、涉密会议和文件的处理等。

4.安全意识和必威体育官网网址意识的提高

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

4.1分析安全威胁和必威体育官网网址风险

向涉密人员分析当前的安全威胁和必威体育官网网址风险，包括网络安全威

胁、人员安全威胁等，增强他们对必威体育官网网址工作的警觉性和观念。

4.2加强必威体育官网网址培训和教育

向涉密人员介绍必威体育官网网址培训和教育的内容和形式，提醒他们定期

参加必威体育官网网址培训和教育活动，不断提高必威体育官网网址水平。

4.3遵守必威体育官网网址规章制度

告知涉密人员必威体育官网网址规章制度的遵守情况，提醒他们不得在违规

行为，确保不泄露机密信息。

5.情况汇报和问题解答

向涉密人员要求他们对本单位的必威体育官网网址工作进行情况汇报，接受

他们对必威体育官网网址工作的意见和建议，并针对存在的问题进行解答。

三、结论和建议

1.结论

涉密人员离岗谈话是有效的必威体育官网网址工作方法之一，通过谈话可以

加强他们的必威体育官网网址意识，提高对涉密信息的保护程度，对必威体育官网网址工

作具有重要意义。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2.建议

建议单位要加强对涉密人员的离岗谈话工作，定期进行离岗谈

话评估，及时总结经验，提出改进意见，确保离岗谈话工作的

顺利进行。

四、谈话记录人意见

1.谈话记录人意见

谈话记录人对涉密人员的必威体育官网网址意识和重视程度进行评价，并对

需改进的地方提出了意见和建议。

2.谈话记录人签名

谈话记录人签名：__________________

谈话对象签名：__________________

涉密人员离岗谈话记录的目的是为了提高他们对