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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

劳动关系协调师四级测试试题库与答案

1、职业道德守则不包括()

A、遵章守法，严谨求实

B、以人为本，客观公正

C、积极主动，热情服务

D、以自我为中心

答案：D

2、()的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

A、劳动规章

B、劳动合同

C、集体合同

D、劳动标准

答案：B

3、界定报告内容的原则不包括()o

A、关键事件原则

B、关键性原则

C、完整性原则

D、利益相关原则

答案：A

4、突发事件处理的一般流程顺序为①突发事件处理的准备②突发事件确认③

突发事件控制④突发事件解决()。

A、①②③④

B、②④①①

C、④①③②

D、③①②④

答案：A

5、以下不属于计时工资形式的是()。

A、小时工资制

B、日工资制

C、周工资制

D、提成工资制

答案：D

6、以下关于劳动力需求的工资弹性的说法正确的是()

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A、劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值

B、劳动力需求的变动与工资率的变动的比值

D、公平性

答案：A

51、劳动力市场歧视来源不包括()

A、个人偏见

B、自我偏见

C、统计性歧视

D、非竞争性歧视

答案：B

52、企业员工薪酬管理的基本目标包括()

A、确立薪酬激励机制

B、保证内部公平

C、吸引并留住优秀人才

D、增加企业人工成本

答案：D

53、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

的，可以向()o

A、人民法院诉讼

B、劳动行政部门调解

C、工会寻求辅助协商

D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案：D

54、外部招募的优势主要体现在()

A、进入角色快

B、筛选的难度小且用时少

C、招募成本低

D、提升内部员工的积极性

答案：B

55、劳动力市场的供给方是()

A、企业

B、劳动者和潜在劳动者

C、劳动者

D、政府

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

答案：B

56、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳()o

A、工伤保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、失业保险

答案：A

57、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()o

A、劳动监督制度

B、劳动标准制度

C、劳动合同

D、社会保障制度

答案：D

58、管理沟通就是()之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客