2024年全国劳务员之劳务员专业管理实务考试竞赛挑战题（详细参考解析）.pdfVIP

全国劳务员考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。

编号:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

(参考答案和详细解析均在试卷末尾)

……………密封线……………一、选择题

娃名:—1、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是()。

A.和解及调解

B.仲裁

C.法院强制执行

D.诉讼

2、劳务分包队伍安全教育培训包括()三方面内容。

A.意识、措施、技能

B.意识、知识、规章

C.意识、知识、技能

D.意识、知识、措施

3、以下()不需要第三方参与。

A.调解

地区:B.协商

C.仲裁

D.诉讼

4、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的()交纳

一

……密封线………农民工工资保证金。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

省市:5、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领

取《建筑业企业档案管理手册》后，按照()原则，选择一个区(县)劳动保障行政部门，

将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。

A.工程主管部门所在地

B.就近方便

C.劳务分包企业主管部门所在地

D.承包单位要求

6、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.建筑劳务分包用工

7、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的，用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

()个月工资后，解除劳动合同。

A.30一

B.30二

C.60一

D.60二

8、()是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。

A.工程承包

B.劳务分包

c.专业工程分包

D.劳务招投标

9、()依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

10、劳动力负荷曲线是()的包络曲线。

A.劳动力动员排列图

B.劳动力动员横道图

C.劳动力动员直方图

D.劳动力动员网络图

11、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合()共同做好实名制工作。

A.建设单位

B.总承包单位

C.劳务分包单位

D.劳务班组

12、《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。

A.人力资源和社会保障部门

B.住房和城乡建设部门

C.安全生产监管部门

D.质量技术监管部门

13、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：()。

A.劳务管理的目标只确定总目标

B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D.劳务管理的目标只设置分目标

14、用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。()

A.表现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

15、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是()。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100