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二零二四版离职员工补偿金发放协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议名称
1.2协议双方
1.3协议目的
2.补偿金计算方法
2.1补偿金计算公式
2.2补偿金发放标准
2.3补偿金计算依据
3.补偿金发放时间
3.1发放时间
3.2发放期限
3.3发放方式
4.补偿金发放条件
4.1离职原因
4.2离职手续
4.3离职时间
5.补偿金支付方式
5.1支付方式
5.2支付账户
5.3支付凭证
6.补偿金争议处理
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
6.3争议解决期限
7.补偿金变更与解除
7.1变更条件
7.2解除条件
7.3变更与解除程序
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.法律适用与争议解决
9.1适用法律
9.2争议解决机构
9.3争议解决方式
10.其他条款
10.1协议生效
10.2协议修改
10.3协议解除
11.附件
11.1附件一：补偿金计算公式
11.2附件二：补偿金发放标准
12.通知与送达
12.1通知方式
12.2送达地址
12.3送达方式
13.协议签署
13.1签署日期
13.2签署人
14.协议附件
14.1附件一：离职员工信息表
14.2附件二：离职员工补偿金发放明细表
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议名称
本协议名称为“二零二四版离职员工补偿金发放协议”。
1.2协议双方
甲方（用人单位）：____________________
乙方（离职员工）：____________________
1.3协议目的
本协议旨在明确甲方在乙方离职时，按照国家相关法律法规及公司规定，向乙方支付离职补偿金的具体事项。
2.补偿金计算方法
2.1补偿金计算公式
补偿金计算公式为：补偿金=离职前十二个月平均工资×离职年限×n，其中n为离职年限系数。
2.2补偿金发放标准
2.3补偿金计算依据
补偿金计算依据为乙方离职前十二个月内的平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班费、奖金、津贴等。
3.补偿金发放时间
3.1发放时间
补偿金应在乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内发放。
3.2发放期限
乙方应在离职手续办理完毕后的十个工作日内，向甲方提出补偿金发放申请。
3.3发放方式
补偿金将通过银行转账方式发放至乙方指定的账户。
4.补偿金发放条件
4.1离职原因
乙方离职原因包括但不限于正常离职、辞职、解除劳动合同等。
4.2离职手续
乙方应按照甲方规定办理完毕离职手续，包括但不限于提交离职申请、办理工作交接、归还公司财产等。
4.3离职时间
乙方离职时间以甲方批准的离职时间为准。
5.补偿金支付方式
5.1支付方式
补偿金支付方式为银行转账。
5.2支付账户
乙方应提供本人有效银行账户信息，包括账户名称、账号、开户行等。
5.3支付凭证
甲方在支付补偿金后，将提供支付凭证给乙方。
6.补偿金争议处理
6.1争议解决方式
双方应友好协商解决补偿金发放过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
6.2争议解决机构
争议解决机构为甲方所在地人民法院。
6.3争议解决期限
双方应在争议发生后六十日内协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
本协议涉及的所有信息，包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等，均为甲方商业秘密，乙方在协议期间及终止后均负有必威体育官网网址义务。
8.2必威体育官网网址期限
乙方对本协议约定的必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限为自协议签订之日起至乙方离职后五年。
8.3违约责任
若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。
9.法律适用与争议解决
9.1适用法律
本协议适用中华人民共和国法律。
9.2争议解决机构
本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.3争议解决方式
争议解决方式为诉讼。
10.其他条款
10.1协议生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2协议修改
本协议的修改必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认，否则修改无效。
10.3协议解除
任何一方在协议有效期内未经对方同意，不得单方面解除本协议。如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。
11.附件
11.1附件一：补偿金计算公式
11.2附件二：补偿金发放标准
12.通知与送达
12.1通知方式
邮寄：以挂号信方式，地址为对方在协
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