关于劳动合同(14篇).pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

关于劳动合同(14篇)

关于劳动合同篇1

1、员工分类要先行

制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类，实务中用人单

位往往对本单位职工不加区分，采用同一份劳动合同管理，即不

能满足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单位的用工成本。

因此需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对

员工做出分类，对不同类型员工分类管理。具体操作如下表：

2、劳动合同主体须明确

劳动关系主体具有特殊性，一方是用人单位，一方是劳动者。

用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动

关系归属问题。用人资格表现为用人单位主体适格性，现在企业

经营形式多样，包括挂靠经营、内部承包、贴牌生产、连锁运营，

涉及的企业众多，这就需要明确用人单位主体，以实际用工作为

用人单位确定的标准。

同时需要注意采用集团化经营的单位，因集团型公司融合和

了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些

公司之间来回变动，也需要注意劳动关系主体的归属，确定劳动

合同中用人单位为那一方。劳动者主体要求有年龄要求和劳动能

第1页共48页

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最

低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用

工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁

（不区分女职工和女干部）。最低年龄一般没有争议，最退休年龄

各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待

遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。因对此类职工有的认

为具有劳动者主体资格，有的认为丧失劳动者主体资格，笔者建

议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动

者用工。

3、确定劳动合同期限

劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类

型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定

工作任务为期限。实务中大多数企业对员工均采用一视同仁的态

度，不加区分采用同一类型的劳动合同期限，导致单位用工成本

的无端增加。

对劳动合同期限采用分类约定：普通员工一般采用固定期限，

期限的长短可以按照工作岗位的需要确定；对项目类员工，如建

筑项目、软件项目，可以采用完成一定工作任务为期限，但主要

注意要明确约定工作任务完成的标准；对技术性或者管理型员工，

可以采用无固定期限，建立员工和单位的长期关系，从而增强员

第2页共48页

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

工的忠诚度和企业对核心人才的吸引力。

同时对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作年限

超10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享有订立无

固定期限的强制缔约权，因此单位必须做好对劳动合同期限的监

控工作，防止因操作不当，造成合同期限选择中的被动局面。

4、约定试用期

试用期条款是劳动合同中的一项特殊条款，旨在约定一定时

间作为劳资双方相互考察的时间，对试用期的约定要注意三点：

一是试用期的期限，依据《劳动合同法》第19条规定了试用期的

最长期限，如违反试用期最长期限，超期试用则依据《劳动合同

法》第83条面临赔偿金罚则；二是试用期的.约定次数，19条第

2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，

对此条款企业容易产生误解，认为试用期可以