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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

银行员工薪酬管理制度

银行员工薪酬管理制度

银行员工薪酬管理制度

第一章总则

第一条为充分发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向

作用，建立健全科学有效的公司治理机制，促进银行业稳健经营和

可持续发展，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的有关规

定，参照金融稳定理事会《稳健薪酬实践的原则》等国际准则，制

定本指引。

第二条本指引所称薪酬，是指商业银行为获得员工提供的服务和

贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长

期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。

第三条本指引所称商业银行，是指在中华人民共和国境内依法设

立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。

第四条商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与

人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组

成部分之一。薪酬机制一般应坚持以下原则：

(一)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。

(二)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。

(三)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。

(四)短期激励与长期激励相协调。

第二章薪酬结构

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

第五条商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由固定薪酬、

可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包

括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积

金等。

商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位

的薪酬标准。不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，

保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。

商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

第七条绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报

酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足

的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。

商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基

本薪酬的3倍以内确定。

第八条商业银行根据国家有关规定制定本行中长期激励计划。商

业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。

第九条福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房

公积金等。对于福利性收入的管理，商业银行要按国家有关规定执

行。

第十条商业银行支付给员工的年度薪酬总额要综合考虑当年人员

总量、结构以及企业财务状况、经营成果、风险控制等多种因素，

参考上年薪酬总额占上年业务管理费的比例确定，国有商业银行还

应执行国家相关规定。

第三章薪酬支付

第十一条薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。

商业银行应根据不同业务活动的业绩实现和风险变化情况合理确定

薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。

第十二条基本薪酬按月支付。商业银行根据薪酬年度总量计划和

分配方案支付基本薪酬。

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

第十三条商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情

况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务

年度结束后，根据年度考核结果支付。