劳动法及劳动合同法常用规定.pptVIP

*用人单位解除须事先通知工会用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。*解除后的手续用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明（写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）；十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。在办结工作交接时，用人单位支付经济补偿。*代通知金1有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*经济补偿金用人单位依照本法第四十一条第一款规定（特定情况裁员）解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定（用人单位过错）解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定（客观原因）解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定（用人单位破产、解散、被吊销营业执照、被撤销）终止劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的；用人单位向劳动者支付经济补偿金：（劳动者有过错时，不须支付）*经济补偿金的计算劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。010203劳动法及劳动合同法常用规定广东广大律师事务所李颖珺律师2010年*劳动法劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）劳动合同法劳动合同法实施条例劳动争议调解仲裁法劳动人事争议仲裁办案规则劳动保障监察条例违反和解除劳动合同的经济补偿办法常用法律依据#2022*劳动部关于企业职工流动若干问题的通知关于工资总额组成的规定关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见广东省工资支付条例广东省劳动合同管理规定广东省社会养老保险条例广东省社会养老保险条例实施细则广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作若干意见广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定广州市劳动局关于明确解除、终止劳动合同经济补偿金或生活补助费的计算基数的通知广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述常用法律依据#2022*适用范围：“劳动关系”的定义中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。*规章制度协商、公示制度用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。*用人单位分支机构劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证