2024版创业企业股权激励计划（限制性股权）3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版创业企业股权激励计划（限制性股权）

本合同目录一览

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

1.2激励计划范围

1.3激励计划实施时间

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励股权授予

3.1股权授予条件

3.2股权授予数量

3.3股权授予价格

3.4股权授予时间

4.股权归属

4.1股权归属条件

4.2股权归属期限

4.3股权归属变更

5.股权解锁

5.1股权解锁条件

5.2股权解锁时间

5.3股权解锁方式

6.激励计划终止

6.1激励计划终止条件

6.2激励计划终止程序

6.3激励计划终止后果

7.激励计划税收处理

7.1激励计划税收政策

7.2激励计划税收责任

7.3激励计划税收申报

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.知识产权归属

9.1知识产权归属原则

9.2知识产权归属方式

9.3知识产权归属变更

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同生效方式

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更效力

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后果

14.其他

14.1违约责任

14.2通知与送达

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

本激励计划旨在通过授予限制性股权，激励公司核心员工为公司发展作出更大贡献，增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高公司的凝聚力和竞争力。

1.2激励计划范围

本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司创始人、高级管理人员、中层管理人员及关键技术人员。

1.3激励计划实施时间

本激励计划自2024年1月1日起实施，有效期至2029年12月31日。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）与公司签订劳动合同；

（2）为公司服务满一年；

（3）对公司业绩有显著贡献或具备较高技术能力。

2.2激励对象名单

激励对象名单由公司人力资源部根据激励计划目的和激励对象资格进行筛选，并经公司董事会审议通过。

2.3激励对象变更

激励对象名单在激励计划实施过程中，因离职、退休、死亡等原因发生变更的，由公司人力资源部负责更新。

3.激励股权授予

3.1股权授予条件

（1）激励对象符合本激励计划规定的资格条件；

（2）公司年度经营业绩达到或超过预定目标；

（3）公司董事会审议通过。

3.2股权授予数量

激励股权授予数量根据激励对象岗位、职责及对公司贡献等因素确定，具体数量由公司董事会决定。

3.3股权授予价格

激励股权授予价格参照公司最近一次股权转让价格确定，如无最近一次股权转让价格，则参照公司净资产评估价值确定。

3.4股权授予时间

激励股权授予时间为每年一次，具体授予时间由公司董事会根据公司经营状况和激励计划实施情况确定。

4.股权归属

4.1股权归属条件

（1）激励对象在公司服务满一定期限；

（2）激励对象为公司业绩持续作出贡献；

（3）激励对象未违反公司规章制度。

4.2股权归属期限

激励股权归属期限为五年，自股权授予之日起计算。

4.3股权归属变更

激励股权归属期间，如激励对象发生离职、退休、死亡等原因，其未归属的股权由公司收回。

5.股权解锁

5.1股权解锁条件

（1）激励对象在公司服务满一定期限；

（2）激励对象为公司业绩持续作出贡献；

（3）激励对象未违反公司规章制度。

5.2股权解锁时间

激励股权解锁时间为股权归属期