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各项管理规章制度

第一章公司架构

第一节公司组织架构图

第二节要紧人员构成表

序拟担任

性别职称

姓名年龄专业

职务

号

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

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20

21

第二章总则

一、本手册专有名称如下：

1.公司：指

2.经营管理者：指公司主管、主任、组长级以上人员或者项目承包人；

3.职员：指每位与公司发生工作关系，已由公司正式同意为职员，并根据公司的规定领有

工资者；

4.职务、工作：指职员根据劳动合同的约定、包含但不限于本手册在内的公司规章制度的

规定，而应履行权利与义务的内容；

5.职务行为：指职员履行岗位职责所为的行为，包含与岗位职责密切有关的行为；

6.工资：指用人单位根据国家有关规定与劳动关系双方的约定，以货币形式支付给职员的

劳动报酬；

7.惩处：指触犯木手册及公司其它管理制度（包含安全规则）而被处分；

8.奖励：指对在公司工作上有特殊表现所得鼓励，包含精神鼓励与物质鼓励；

9.巾戒、警告：指职员因犯错轻微违规者的惩戒形式；

10.小过、大过：指职员因犯错严重违规者的惩戒形式；

11.降撤（）职（适用于班、组、队长以上职务）、降级（适用于全体职员）、留用察看（通

常不超过三个月，适用所有职员）：指职员因犯错违规而情节特别严重者惩戒形式。

12.工作证、工卡、厂牌：职员身份证明卡；

13.公假：依政府法令及公司规定及参加社会活动给予的公假；

14.公出：职员因公务需要在上班时间内离开岗位出司厂（）办理公务：

15.出差：职员因公务需要前往公司所在市以外地区者且当天不能返回。

二、通常规定

1.经营管理者或者项目承包人根据岗位职责、职员手册及公司其他规章制度，代表公司指

派或者分配职职员作；

2.职员关于主管指定有利于公司工作，均有义务履行；

3.职员违反《职员手册规定》均依照本手册进行处罚；

4.经营管理者或者项目承包人为公司代表执行人，有义务履行本《职员手册》。

第三章人事管理制度

第一节聘用

一、聘用程序：申请一审批一招聘一面试一核查一签约一试用一考核一转正

1.申请：

（1）主管或者管理岗位下列人员的招聘申请：本公司根据公司进展需要聘用职员，由用人

公司与应聘人员签署劳动合同与《录用件确认书》、《职员手册》，行政人事部务必确保应

聘人员系本人亲笔且当面签署前述文件。

7.试用：新职员签署劳动合同后，除经总经理批准免予试用外，均应规定一定期限的试用

期，其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以

上不满三年的，试用期二个月；三年以.上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期六个月。

在试用期内，应由行政人事部填写《试用安排表》，经总经理核准，将该表连同新职员签署

的《录用件确认书》复印件交由由用人部门，由用人部门指派专人对新职员进行试用期辅

导或者培训与试用。

8.考核：试