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《绩效与薪酬实务》形成性考核答案题库

[单选题]组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和（）。

A.市场平衡策略

B.混合策略

C.市场控制策略

D.市场一致策略

正确答案:?B

[单选题]为了控制劳动力成本应选择的薪酬策略是（）。

A.市场领先策略

B.市场滞后策略

C.市场跟进策略

D.市场垄断策略

正确答案:?B

[单选题]（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.股票期权

B.销售提成

C.津贴

D.绩效加薪

正确答案:?C

[单选题]由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

正确答案:?C

[单选题]（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

A.赫兹伯格的双因素理论

B.强化理论

C.马斯洛的需求层次理论

D.期望理论

正确答案:?C

[单选题]（）是绩效反馈的基本形式。

A.书面通知

B.邮件通知

C.面谈

D.电话沟通

正确答案:?C

[单选题]津贴、福利是（）。

A.直接薪酬

B.基本薪酬

C.间接薪酬

D.内在薪酬

正确答案:?C

[单选题]绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。

A.员工的工作态度

B.员工的岗位性质

C.员工的素质

D.员工的努力程度和绩效大小

正确答案:?D

[单选题]评价员工素质可运用（）。

A.关键事件法

B.混合标准尺度法

C.行为对照法

D.目标管理法

正确答案:?B

[单选题]结果法包括（）和目标管理法。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

正确答案:?B

[多选题]企业福利资金的筹集方式有（）。

A.组织自己筹集福利资金

B.通过组织和员工共同承担福利费用筹集

C.向社会募集

D.通过员工承担某些福利的全部资金筹集

正确答案:?ABD

[多选题]技能薪酬的优势体现在（）。

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

正确答案:?AB

[多选题]绩效信息收集与记录的目的有（）。

A.积累考核用的事实材料

B.预备解决争议的材料

C.提取改进绩效的方法

D.发现问题绩效和优秀绩效的原因

正确答案:?ABCD

[多选题]导致绩效加薪不成功的原因可能是（）。

A.绩效考核体系存在偏差

B.绩效加薪无法适用于团队工作方式

C.单位领导不支持

D.绩效加薪的幅度不能对员工产生足够的激励作用

正确答案:?ABD

[多选题]绩效计划合同的主要内容有（）。

A.绩效指标及定义

B.权重配置

C.评分等级

D.绩效积分

正确答案:?ABCD

[多选题]在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。

A.组织的战略目标

B.本部门的目标

C.对员工的期待

D.绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限

正确答案:?ABCD

[判断题]绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。

正确答案:?错

[判断题]绩效管理导致管理人员与员工之间的冲突，增加了管理者的时间成本。

正确答案:?错

[判断题]管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。（）

正确答案:?×

[判断题]岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。（）

正确答案:?×

[判断题]经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（）

正确答案:?×

[判断题]在设计绩效指标时要尽可能地使用数字来表示。

正确答案:?对

[判断题]影响绩效的因素有三个，分别是经济激励、自我价值实现和技能。

正确答案:?错

[判断题]基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。（）

正确答案:?×

[判断题]在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。（）

正确答案:?√

[判断题]因考核者根据员工某方面绩效评价其全部绩效而产生的评价误差是触角误差。

正确答案:?错

[单选题]绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。

A.员工的工作态度

B.员工的岗位性质

C.员工的素质

D.员工的努力程度和绩效大小

正确答案:?D

[单选题]（）是为了补偿员工额