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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
管理培训生培训工作手册
管理培训生培训工作手册
1：培训程序
1.1入职前培训
1.1.1公司概述
1.1.2岗位职责
1.1.3公司文化及价值观
1.1.4人力资源政策及制度
1.1.5培训目标和计划
1.2在职培训
1.2.1岗位培训计划
1.2.2各部门介绍及职能
1.2.3工作流程及标准操作规程
1.2.4沟通与合作技巧培训
1.2.5领导力与团队管理培训
1.2.6问题解决及决策能力培训
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
1.2.7个人发展规划与自我管理
1.3培训评估及反馈
1.3.1成绩评估标准及体系
1.3.2绩效考核及晋升机制
1.3.3培训反馈与调整
2：岗位职责
2.1职位说明书
2.1.1职位名称及级别
2.1.2岗位职责描述
2.1.3岗位要求及技能
2.2职位培训计划
2.2.1阶段性工作目标
2.2.2培训计划安排
3：公司文化及价值观
3.1公司使命与愿景
3.1.1公司核心价值观
3.1.2企业文化建设
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
3.2团队合作意识和沟通技巧培训
3.2.1团队合作原则
3.2.2沟通技巧与工具
4：人力资源政策及制度
4.1招聘及录用政策
4.1.1招聘流程及要求
4.1.2录用程序及要求
4.2薪酬及福利制度
4.2.1薪酬绩效评估
4.2.2社会福利及保险
4.3员工关系管理
4.3.1员工权益及规范
4.3.2行为规范及纪律管理
5：法律名词及注释
5.1劳动法
劳动法是调整劳动者和用人单位的劳动关系、保护劳动者的
劳动权益的基本法律。
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
5.2劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、确定双方权利
义务的书面文件。
5.3绩效评估
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