劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析.pptVIP

经济补偿金什么叫经济补偿金？支付经济补偿的事由（范围、共有七种情况）（第46条）；经济补偿金的标准（47条)；要注意的几个问题；用人单位违法解除或终止劳动合同的后果。什么是后合同义务？用人单位要尽的义务；法律责任（89条）。劳动者要尽的义务；（十一）后合同义务第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。（十二）过渡性条款01调整集体劳动关系—集体合同与02工会的作用0102集体合同的新变化；工会在协调劳动合同关系的作用集体合同如何理解集体合同？有关集体合同的新变化；第五十三条；第五十二条；第五十五条【明确了集体合同与劳动基准、劳动合同之间的关系】第五十六条。有关集体合同知识的链接。案例16：2006年5月，北京某服装厂与该厂工会经过协商签订了集体合同草案，经双方首席代表签字盖章之后，经过职代会通过。其中，关于工资待遇与工作时间条款规定：本单位的所有职工每月工资不得低于1200元，每天工作8小时。该集体合同由该服装厂于2006年6月1日报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动社会保障局在15日内未提出异议。于是，2006年6月16日，该集体合同正式生效。2006年8月，服装厂经过招聘聘用梁某为该厂的技术员，并于2006年8月10日签订了劳动合同，约定每天工作时间为6小时，每月工资为1000元。一个月后，由于偶然的机会，梁某从同事那得知，单位与工会签订了集体合同，约定职工每月工资最低不少于1200元。梁某认为自己的月工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。经过反复交涉，公司始终不同意。梁某不服，于2006年9月20日，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求服装厂按照集体合同规定的月工资标准1200元履行合同，并补足自合同签订之日至2006年9月20日所欠的工资。服装厂辩称，集体合同只适用于签订时单位的正式员工，而梁某是后来到单位上班的，因此不属于集体合同的员工范围，当然不能按照集体合同约定的工资标准给付。(二）工会在维护劳动者权利中的作用1、第四条，参与规章制度的制定；2、第五条，三方机制；3、第六条，帮助指导劳动合同订立和履行，与用人单位建立协商机制；4、第四十一条，裁员听取工会意见；5、第四十三条，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，用人单位违反法规等，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会意见，并将结果书面通知工会。6、第六十四条，派遣劳动者可以参加用人单位或用工单位工会；7、第七十三条，有关劳动合同事项的三方性；8、七十八条，工会的监督责任；01020304为什么不称集体谈判？集体合同制度成立过程；集体合同制度的现状；我国集体合同制度的特点。有关集体合同知识的链接制度确立的过程：◆1979年4月中国工会九届二次执委扩大会议：全民所有制企业恢复集体合同制度；◆1983年10月中国工会第十次代表大会《工会章程》第26条明确规定，工会可以代表职工与行政签订集体合同；●1994年颁布，1995年1月1日实施《劳动法》在确立劳动合同制度同时导入了集体合同制度，标志集体合同制度作为一项重要的劳动法律制度得以确立；●之后，劳动部出台了《集体合同规定》将劳动法有关集体合同制度的原则更进一步具体化；●1996年《关于阶段性实施集体协商与集体合同制度的通知》；●1997年《关于外商投资企业工资集体协商的几点意见》；■2000年11月劳动和社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》■2001年10月人大通过了对《工会法》的修改，进一步完善了集体合同制度■2003年12月颁布，2004年5月1日实施《集体合同规定》★2006年实施的《公司法》第18条特别明确了对职工的结社权he工会的集体协商权的保护。集体合同的现状：1劳动和社会保障部：21999年底，在我国劳动保障行政部门审核备案的集体合同达到20万3份，涉及职工6000万人；到了2005年底，这一数量已上升为60.454万份和9000多万人。（我国城市就业人员已经超过3亿人）5全国总工会：6除此之外，根据总工