人力资源部主管必威体育官网网址协议2024年.docx

?人力资源部主管必威体育官网网址协议2024年

合同编号：__________

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

姓名：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、定义

1.1“必威体育官网网址信息”指所有与甲方的业务、经营、研发、市场、客户、财务等方面的信息，包括但不限于书面文件、电子数据、图片、音频、视频等形式的信息。

1.2“商业秘密”指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方已采取必威体育官网网址措施的信息。

二、必威体育官网网址义务

2.1乙方在任职期间及离职后_______年内，应对其在工作中接触和了解到的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。

2.2乙方离职后，应按照甲方的要求归还所有与必威体育官网网址信息相关的文件、资料、物品等，并删除所有存储在乙方个人设备上的必威体育官网网址信息。

三、必威体育官网网址范围

（1）甲方的商业计划、战略规划、市场营销计划等；

（2）甲方的客户名单、客户需求、合作意向等；

（3）甲方的研发项目、技术成果、生产工艺等；

（4）甲方的财务状况、投融资计划、股权结构等；

（5）其他甲方认为需要必威体育官网网址的信息。

四、必威体育官网网址期限

4.1本协议自乙方签署之日起生效，至离职后_______年止。

五、必威体育官网网址义务的例外

（1）根据法律法规、行政机关、司法机关的要求；

（2）为维护甲方的合法权益，且披露的信息仅为必要的范围；

（3）经甲方书面同意。

六、违约责任

6.1如乙方违反本协议的必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

（1）停止违约行为；

（2）返还或销毁涉及必威体育官网网址信息的所有文件、资料、物品等；

（3）支付违约金，违约金金额为_______；

（4）赔偿甲方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。

七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

注意事项：

1.确保合同中的必威体育官网网址信息定义清晰，涵盖所有需要保护的信息。

2.明确必威体育官网网址义务的具体内容和期限。

3.规定必威体育官网网址义务的例外情况，以免不必要的法律风险。

4.设定合理的违约责任，确保可执行性。

5.确保争议解决条款的适用法律和管辖法院对双方均公平。

解决办法：

1.在合同中详细列举必威体育官网网址信息的具体类型。

2.设定具体的必威体育官网网址期限，并与离职后的一定年限相结合。

3.明确列出可免除必威体育官网网址义务的合法情况。

4.在违约责任部分，设定违约金和赔偿损失的范围和计算方式。

5.在争议解决条款中，明确指出适用的法律和有管辖权的法院。

法律名词解释：

必威体育官网网址信息：指在商业活动中不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取必威体育官网网址措施的信息。

商业秘密：属于必威体育官网网址信息的一种，是更为重要的商业信息，通常涉及企业的核心竞争力和经济利益。

违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律后果，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金和赔偿损失等。

争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

1.特殊情况：员工在外参加行业会议或者公开演讲时

补充条款：乙方在参加上述活动前，需提前向甲方报告演讲或讨论的内容，确保不涉及任何必威体育官网网址信息。

2.特殊情况：员工在家办公或远程工作时

补充条款：乙方在家办公或远程工作时，应采取与在公司相同级别的信息安全措施，确保必威体育官网网址信息的安全。

场合一：

场合描述：如果员工要跳槽到竞争对手公司

补充条款：乙方在离职后的一定期限内，不得直接或间接加入与甲方有竞争关系的公司或组织。

场合二：

场合描述：员工在社交媒体上发布信息

补充条款：乙方在使用社交媒体时，不得发布任何可能涉及甲方必威体育官网网址信息的言论或图片。

附件列表：

1.员工必威体育官网网址承诺书：一份由员工签字的承诺书，表明其了解并承诺遵守必威体育官网网址协议。

2.公司必威体育官网网址制度：一份详细描述公司必威体育官网网址规定和措施的制度文件。

3.离职手续清单：一份列明员工离职时需要完成的所有手续和步骤的清单。

1.员工必威体育官网网址承诺书：就是那份你签了字的纸，说明你同意并且会遵守我们的必威体育官网网址规则。

2.公司必威体育官网网址制度：这个文件告诉我们公司都有哪些必威体育官网网址的规定和怎么保护这些秘密。

3.离职手续清单：当你准备离开我们的时候，这个清单能帮你记得完成所有需要做的事情。