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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

高会评审工作业绩范文

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每到年底，写工作总结都是我的头等大事，在总结交稿之前的前

几个晚上，总会免不了通宵达旦，几易其稿，直到将工作总结交给老

板，内心中依然忐忑不安。很多人以为，工作总结是很容易的事情，

无外乎从网上找个模板，摘摘抄抄，添添改改，就可以万事大吉。但

绝对没有这么简单，对于人员众多的公司来说，工作总结是老板清晰

了解你一年工作的最重要的一个途径，也许你的一份随意的工作总结，

会让你丧失一次有力的提拔晋升机会。我们已经付出了一年的辛苦劳

动，为什么要倒在最后一步工作总结上？所以，在职场上，对于工作

总结，一定要认真细致去写，要写出特色，写成精品，将自己的工作

和成绩完完全全，甚至“添油加醋”的体现在老板面前。当然，写工

作总结也是有技巧的，下面就给大家介绍一些基本的技巧。

一、总结部分要突出重点，体现亮点

职场中，一年的时间说长不长，但也绝对不短，对于任何人来说，

都不会只做几件事情，如果将一年的所有工作，事无巨细的都罗列出

来，不要说几页纸装不装得下，老板也无从看起，最后就形成了“印

象平平”的看法。所以，我们在写工作总结的时候，绝对不能面面俱

到，写成“流水账”，要把有限的篇幅聚焦到重点部位，体现出亮点，

展现出业绩。毫不夸张的说，这些亮点工作才是

老板真正希望看到的，絮絮叨叨说上几千字，效果绝对不如你写

出200字的亮点工作。所以，在写工作报告过程中，你首先需要做的，

就是认真回忆你一年工作中的闪光点，将它们串联起来，你的报告就

会熠熠生辉。我认为，可以从三个对比方面去挖掘和对比，一是对比

往年和今年的工作，找出今年工作较往年工作的创新点、变革点，进

行重点描述，这样可以通过往昔对比，更能体现出这样开展工作的优

势，自然就能体现出你的业绩；二是对比其他公司或者其他同事，找

出你负责的工作中哪些是其他同类型公司、同类型岗位没有做到的，

人无我有、人有我优，通过对比让老板能够更清晰认识到你的能力；

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

三是与问题的困难程度进行对比，如果你的工作中有解决了困扰公司

已久的问题，那肯定要大说特说，在报告中重点体现出来。

二、剖析问题既要有的放矢，又要注重力度

问题部分，在很多职场人看来，是最难写的部分，往往觉得这是

在自曝其短，写的重了把自己的毛病问题都原原本本的揭示给老板，

那不是自找没趣，吃力不讨好吗？写的轻了像蜻蜓点水，不仅老板看

得会不满意，就是自己也会觉得太过形式。所以，很多人最后选择了

不写问题，或者每年都列出固定的几条不痛不痒的问题，殊不知就是

因为这点影响了老板对你的印象。其实，通过你前面的工作描述，以

及日常的接触，老板对每个人存在的问题和不足，心

中必然已经有了一定的认识。如果说，你完全轻描淡写，老板只

会对你的看法更加差。所以，与其等到老板给你指出来，不足我们自

己去反思，剖析自己，将自己的问题罗列出来，问题的罗列既要有的

放矢，又要注意力度和方法。比如我们写自己的业务技能还有待进一

步加强，但也不能让老板认为我们能力不行，所以我们在这后面必须

要补充说明一句，与公司老板的要求和行业标兵还有一定差距。这样，

既让老板觉得我们在认真反思问题，又能看到，我们的不足对比的是

老板的要求，还有行业的领先水平。当然，写问题和不足也不要写太

多，一般有2-3条即可。

三、工作计划既要脚踏实地，又要立意高