人力资源合作协议书2024年.docx

?人力资源合作协议书2024年

合同编号：__________

鉴于甲方具备一定的人力资源管理经验与资源，愿意为乙方提供人力资源相关服务；乙方因业务发展需要，愿意接受甲方提供的人力资源服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合作内容

（1）人才招聘与选拔；

（2）员工培训与发展；

（3）薪酬福利管理；

（4）员工关系管理；

（5）其他乙方要求的人力资源相关服务。

（1）乙方公司简介、组织架构、业务范围；

（2）乙方人力资源需求及招聘条件；

（3）乙方薪酬福利体系及政策；

（4）乙方员工培训与发展需求；

（5）其他与人力资源服务相关的信息。

第二条合作期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自生效之日起计算。

2.2如双方同意续约，应在本协议到期前_______日内签署书面续约协议。

第三条合作费用

（1）协议签署后_______日内，乙方向甲方支付人民币_______元作为定金；

（2）在合作期间，乙方向甲方支付每月人民币_______元作为服务费用；

（3）合作费用不含税，乙方应按照国家相关税收政策承担相应税费。

3.2甲方按照乙方实际需求提供服务，费用按照双方另行签订的《服务合同》执行。

第四条合作双方的权利与义务

4.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权按照本协议约定收取合作费用；

（2）甲方应按照乙方需求，提供专业、高效的人力资源服务；

（3）甲方应对乙方提供的资料必威体育官网网址，不得泄露给第三方；

（4）甲方应按照国家法律法规及行业规范，合法合规地开展业务。

4.2乙方权利与义务：

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定提供服务；

（2）乙方应按照本协议约定向甲方支付合作费用；

（3）乙方应协助甲方完成人力资源服务相关工作；

（4）乙方应对甲方提供的资料必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

第五条违约责任

5.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。

5.2甲方未能按照本协议约定提供服务，乙方有权要求甲方退还已支付的合作费用，并赔偿因此造成的一切损失。

5.3乙方未能按照本协议约定支付合作费用，甲方有权暂停提供服务，并要求乙方支付逾期付款违约金。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

注意事项及解决办法：

1.注意事项：

确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理和查询。

明确甲乙双方的法定名称、地址、联系方式等基本信息，确保合同主体的正确性。

合作内容应具体明确，包括服务的范围、质量标准、交付时间等。

合作期限应明确起止日期，以及续约的具体条款。

合作费用应详细列出费用计算方式、支付时间、税费承担等。

必威体育官网网址条款应明确双方对商业秘密和敏感信息的保护责任。

违约责任应具体规定违约的判定标准及相应的责任承担。

争议解决方式应明确，包括协商、诉讼的地点和程序。

2.解决办法：

如合同条款模糊或有争议，双方应通过协商或咨询法律专业人士进行澄清和修改。

若在履行合同过程中出现争议，应尝试友好协商解决，协商不成时，可按照合同约定的争议解决方式（如诉讼或仲裁）进行。

若一方违反合同，另一方有权根据合同约定采取法律措施，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。

关键词语的法律名词解释：

合作费用（CooperationFees）：指乙方为获得甲方提供的人力资源服务而支付的对价。

定金（Deposit）：指乙方在合同签署后一定期限内支付给甲方的一定金额，作为履行合同的保证金。

违约责任（LiabilityforBreachofContract）：指合同一方未履行合同义务或违反合同规定，应承担的法律责任。

必威体育官网网址条款（ConfidentialityClause）：指合同中规定的对双方交换的敏感信息或商业秘密的保护措施。

商业秘密（TradeSecrets）：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取必威体育官网网址措施的信息。

违约金（LiquidatedDamages）：指双方在合同中预先约定的，在一方违约时支付的固定金额的赔偿。

争议解决（DisputeResolution）：指在合同履行过程中出现争议时，双方采取的解决争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。

特殊应用场合及补充条款：

1.场合：跨国企业的人力资源外包服务

补充条款：考虑到跨国企业在不同国家的法律和文化的差异，双方应增加一条关于遵守当地法律法