人力资源行业员工信息必威体育官网网址协议2024年.docxVIP

?人力资源行业员工信息必威体育官网网址协议2024年

合同编号：__________

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：__________________

姓名：____________________

身份证号：__________________

住址：____________________

联系电话：__________________

鉴于乙方在甲方处从事人力资源相关工作，甲乙双方为明确乙方在任职期间及离职后关于员工信息的必威体育官网网址义务，经友好协商，特订立本协议，以共同遵守。

第一条定义

1.1“员工信息”包括但不限于甲方及其关联公司的员工个人信息、人事档案、薪酬福利、考核评估、培训记录等一切与员工相关的信息。

1.2“必威体育官网网址信息”指本协议附件一所列明的所有信息。

1.3“商业秘密”指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且甲方已采取必威体育官网网址措施的信息。

第二条必威体育官网网址义务

2.1乙方在任职期间及离职后，应对其在工作中接触到的员工信息承担必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露、披露或以任何方式使用。

2.2乙方同意，未经甲方书面同意，不得复制、传播、出售、泄露或以任何其他方式使用必威体育官网网址信息。

2.3乙方离职后，仍应遵守本协议的约定，继续承担必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息成为公众已知的信息。

第三条必威体育官网网址期限

3.1本协议自乙方签署之日起生效，至乙方离职后______年内继续有效。

第四条使用权限

4.1乙方仅可在履行职务的范围内使用员工信息，不得超出甲方授权的范围使用。

4.2乙方如因工作需要向第三方提供员工信息，应确保第三方同意并承担与本协议同等的必威体育官网网址义务。

第五条违约责任

5.1乙方违反本协议的必威体育官网网址义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月工资的______倍。

5.2乙方违反本协议给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

第六条争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议的任何修改、补充均需双方书面同意，方为有效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件一：必威体育官网网址信息清单

1.______________

2.______________

3.______________

……

注意事项：

1.确保合同双方的真实身份和授权：在签订合同前，双方应核实对方身份，确保有权签订并履行合同。

2.明确必威体育官网网址信息的范围：合同中应具体列明必威体育官网网址信息的范围，以避免后续争议。

3.必威体育官网网址期限的合理性：设定的必威体育官网网址期限应合理，不得违反相关法律规定。

4.违约责任的可执行性：违约金数额应符合法律规定，不应过高导致合同部分无效。

5.争议解决条款的明确性：应明确约定争议解决的方式和地点，便于争议发生时的解决。

解决办法：

1.审查合同对方的授权文件和身份证明，确保合同的有效性。

2.在附件中详细列举必威体育官网网址信息，必要时可进行更新和补充。

3.依据行业惯例和相关法律，设定合理的必威体育官网网址期限。

4.在设定违约金时，参考员工薪酬水平和公司实际损失，确保违约责任条款的合法性。

5.在合同中明确争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

法律名词解释：

必威体育官网网址义务：指合同当事人依据协议约定，对特定信息承担的不向第三方泄露、披露或不当使用的义务。

商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人已采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

争议解决：指合同当事人对合同条款的解释、履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。

特殊应用场合与合同补充条款：

1.场合：员工参与的项目涉及重大技术创新或市场开发

补充条款：鉴于乙方参与的项目涉及甲方核心商业秘密，乙方同意在离职后额外延长必威体育官网网址期限____年，并在此期间不从事与该项目相关的竞争性工作。

2.场合：员工职位较高，能接触到公司战略规划等高级别信息

补充条款：乙方作为公司高级管理人员，承认接触到的公司战略规划信息属于高度机密，同意在离职后____年内不向任何竞争对手透露或使用该信息。

3.场合：员工需要与外部合作伙伴交流敏感信息

补充条款：如果乙方得和外面的合作伙伴聊聊一些挺