优秀员工职业化塑造.ppt

敬业精神缺失的十大表现一流的员工一流的企业序号主要症状主要表现1敷衍了事事情做得差不多就行2频繁跳槽这山望着那山高3循规被动拨一拨，动一动4做事拖沓在等待中完成工作5偏离目标没有做正确的事情6抗挫力差总觉得受到不公平的待遇7投机取巧不愿付出相应的努力8虎头蛇尾没有一件事情善始善终9推卸责任为自己的失职找借口10眼高手低不能扎扎实实地做事你有没有全身心投入工作01你有没有高效率，高效果的工作02你有没有做到持续改善、创新突破和创造性工作03你有没有协助他人和关注整体目标的实现04一流的员工一流的企业衡量是否敬业的四个指标敬业经理人、员工的特点一流的员工一流的企业序号特点与表现1每天都使用他们的才干2始终保持优秀业绩3主动创新，注重效率4相互支持、相互协作5明确工作要求和工作目标6挑战工作目标7精力充沛，士气高昂8从不坐等指示，主动找活干9不断拓宽和增强自身业务10对公司、团队和本职工作尽心尽力工作中、生活中的两种人第一种人：日常工作、生活中，我们常见有一类人，他们头脑聪明也能干，但却工作平平，甚至常出纰漏，究其原因，周围人的共同看法是，此人缺乏责任感第二种人：人并无过人之处，但做事却目标明确，敢作敢当，事业有成，与其共事的人也很信任他，具有良好的信誉，他们对人、对事、对工作有强烈的责任感责任感的培养是一个人健康成长的必由之路，也是一个成功者的必备条件5.3职业道德之责任意识一流的员工一流的企业其一，使人担当起某种职务和职责其三，做不好份内应做的事，因而应承担的过失其二，份内应做之事010203一流的员工一流的企业责任的三重含义5.4职业道德之团队精神企业内部内耗严重，部门之间扯皮，部门内部成员扯皮用大量时间进行非建设性的辩论，问题是好象谁也不能说服谁，很难做出一个大家一致的决定喜欢按照自己好恶行事，从不考虑其他成员正在做的事情团队执行能力特别差因内耗而使团队的智慧极度降低失败时大家相互指责正视自己：缺乏团队意识一流的员工一流的企业324130多年前，当丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程中时，曾轰动一时事实证明，当需要不同的技能时，团队工作比单个工作好，便于协调30多年以前，谈团队建设是稀奇事现在，不谈团队是稀奇事。今天，500强中如果哪个公司没有采用团队形式，则会成为新闻热点一流的员工一流的企业团队流行的原因01提出新的观点和看法02作出高质量的决定07员工士气的增强09··08费用的降低04顺利地进行改革06生产力的提高03更好地解决问题05提高雇员的满意程度一流的员工一流的企业团队合作对于组织的好处快乐工作的源泉01接受新的挑战02更好地利用自己的才华与能力03有利于成长和学习04更多地分享组织的成绩05作为团队的一部分而行到激励06更好地决定关系到自身利益的问题07··08一流的员工一流的企业团队合作对于个人的好处为了共同的目标而在一起工作的群体团队是由有互补技能、愿意为了共同的愿景目的、业绩目标和方法而相互承担责任的人们组成的群体团队能够合理的利用每一个成员的技巧与才能，一起工作，解决问题，达到组织的目标一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员行为之间相互依存相互影响，并且能很好地合作，以追求集体的成功一流的员工一流的企业什么是团队？BDACE在心理上相互认同、相互信任在行为上相互作用、相互影响为了达到共同的目标目标结合在一起的人群的集合体在技能上各有优势、相互补充在利益上相互负责、相互依存一流的员工一流的企业什么是团队？职业化团队的八项特征序号主要特征表现1目标清晰的共同目标与愿景2责任相互承担责任，角色与分工明确3关系和谐、相互依赖和高度信任的关系4技能互补的技能5规范肯有共同的规范与方法6价值观拥用共同的思想和价值观7学习从经验中富于效率的学习8领导恰当的创造性的领导方式一流的员工一流的企业6.职业化规范一流的员工一流的企业日常工作与生活中，个人的思想和行为都应该遵循一定的标准，这个标准就是规范01我们在社会中，有许多规范必须遵守，这些规范也引导我们表现应有的行为02有了规范，社会秩序才容易维持：没有规范社会秩序就会混乱。了解各种规范，并努力的遵守，是现代员工应该有的表现03一流的员工一流的企业何谓规范？一流的员工一流的企业目