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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

员工培训合同（二）3篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于公司业务发展需要，为提高员工的专业技能与知识水平，促

进员工自我发展，双方经友好协商，达成以下关于员工培训的合同条

款：

一、合同目的

双方同意并确认本合同旨在明确员工参加公司组织的培训活动的

相关事宜，确保双方权益，规范培训过程中的行为和要求。

二、培训内容

1.培训内容：包括但不限于技术技能、管理知识、市场营销、团

队协作等方面的培训课程。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2.培训形式：包括内部培训、外部培训、在线培训、实践培训

等。

3.培训时间和地点：按照公司的安排和通知进行。

三、培训期间约定

1.员工应遵守培训的纪律和要求，积极参加培训活动，努力提高

自身素质。

2.培训期间，员工应妥善保管公司提供的培训资料，不得私自外

泄或用于非培训目的。

3.如因员工个人原因未能参加培训，应及时向公司说明情况并尽

快补课。

四、培训费用及承担

1.公司承担因培训产生的场地费、师资费等相关费用。

2.员工在培训期间的工资、福利待遇按照公司规定执行。

3.若员工因自身原因辞职或违反公司规定导致培训中途退出，应

按照公司规定承担相应费用。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

五、知识产权归属

1.培训中涉及的知识产权归公司所有。

2.员工在培训中获得的知识产权信息应必威体育官网网址，不得私自泄露或用

于非公司业务。

六、必威体育官网网址义务

双方同意，本合同履行过程中涉及的公司商业秘密、客户信息等

敏感信息，员工应严格必威体育官网网址，不得外泄。

七、培训成果应用与考核

1.员工在培训结束后，应将所学知识和技能应用于工作中，提高

工作质量和效率。

2.公司将根据培训内容和员工表现进行考核，考核结果与员工的

绩效和晋升挂钩。

八、违约责任

如双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担相应的违

约责任。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

九、争议解决

因本合同引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成

的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等

法律效力。

本合同由甲乙双方共同签署，自签署之日起生效，具有法律约束

力。甲乙双方均有义务遵守本合同的所有条款和条件。如因任何一方

违反本合同约定导致争议或纠纷的，双方应首先通过友好协商解决；

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争

议。在合同签订及履行过程中产生的所有相关文件均应作为本合同的

附件，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执

一份存档备案。特此声明！甲方（盖章）：[名称