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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度大型企业委托人事代理及绩效管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.人事代理服务内容

3.1员工招聘与配置

3.2员工培训与发展

3.3员工薪酬福利管理

3.4员工劳动关系管理

3.5员工绩效管理

4.绩效管理服务内容

4.1绩效目标设定

4.2绩效考核方法

4.3绩效结果运用

4.4绩效改进措施

5.服务期限

5.1服务起始日期

5.2服务终止日期

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用总额

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.服务质量和要求

7.1服务质量标准

7.2服务要求

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址义务

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同签署及生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：大型企业

乙方：人事代理有限公司

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138

乙方联系人：

乙方联系电话：1395678

2.合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方提供人事代理及绩效管理服务，以提升甲方人力资源管理水平，实现企业战略目标。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

3.人事代理服务内容

3.1员工招聘与配置

乙方负责为甲方提供员工招聘、选拔、配置等服务，确保招聘过程合法、高效。

3.2员工培训与发展

乙方根据甲方需求，制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工综合素质。

3.3员工薪酬福利管理

乙方协助甲方制定员工薪酬福利制度，确保薪酬福利的合理性和竞争力。

3.4员工劳动关系管理

乙方负责处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、续签、解除等。

3.5员工绩效管理

乙方协助甲方建立绩效管理体系，实施绩效考核，为员工提供绩效改进建议。

4.绩效管理服务内容

4.1绩效目标设定

乙方协助甲方制定各部门、岗位的绩效目标，确保目标与公司战略相一致。

4.2绩效考核方法

乙方采用360度考核、关键绩效指标（KPI）等方法，对员工进行绩效考核。

4.3绩效结果运用

乙方根据绩效考核结果，为甲方提供绩效改进建议，促进员工绩效提升。

4.4绩效改进措施

乙方协助甲方制定绩效改进措施，帮助员工提高工作效率和业绩。

5.服务期限

5.1服务起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年。

5.2服务终止日期

本合同服务期限自服务起始日期起计算，至次年同日止。

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币万元整。

6.2费用支付方式

甲方应于每月末前支付当月服务费用，支付方式为银行转账。

6.3费用支付时间

甲方应在每月5日前将当月服务费用支付至乙方指定账户。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按约定时间、标准完成人事代理及绩效管理服务的；

8.1.2乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私的；

8.1.3甲方未按约定支付服务费用的；

8.1.4任何一方违反必威体育官网网址条款的；

8.1.5任何一方违反合同约定的其他行为。

8.2违约责任承担

8.2.1对于8.1.1所述违约情形，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；

8.2.2对于8.1.2所述违约情形，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失和名誉损失；

8.2.3对于8.1.3所述违约情形，甲方应承担违约责任，并支付乙方已提供服务的相应费用；

8.2.4对于8.1.4所述违约情形，违约方应立即停止泄露行为，并赔偿对方因此遭受的损失；

8.2.5对于8.1.5所述违约情形，违约方应根据具体情况承担相应的违约责任。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等；

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