有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
离职员工必威体育官网网址协议2024年通用
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1离职员工
1.2必威体育官网网址信息
1.3竞争对手
1.4离职日期
2.必威体育官网网址义务
2.1离职员工的必威体育官网网址义务
2.2必威体育官网网址信息的范围
2.3必威体育官网网址期限
2.4必威体育官网网址义务的终止
3.必威体育官网网址协议的履行
3.1离职员工的义务履行
3.2公司的义务履行
3.3必威体育官网网址协议的转让
3.4必威体育官网网址协议的修改
4.违约责任
4.1离职员工的违约行为
4.2公司的违约行为
4.3违约责任的计算
4.4违约责任的追究
5.争议解决
5.1争议的解决方式
5.2争议的管辖法院
5.3争议解决的时效
6.合同的生效、变更与终止
6.1合同的生效条件
6.2合同的变更
6.3合同的终止
7.一般条款
7.1合同的适用法律
7.2合同的解释权
7.3合同的未尽事宜
7.4合同的附件
8.必威体育官网网址协议的签署日期
8.1签署日期
8.2签署地点
9.双方签字栏
9.1离职员工签字
9.2公司代表签字
10.附件
10.1必威体育官网网址信息清单
10.2竞争对手清单
11.必威体育官网网址协议的副本
11.1副本的数量
11.2副本的送达地址
12.必威体育官网网址协议的公示
12.1公示的方式
12.2公示的期限
13.必威体育官网网址协议的培训
13.1培训的内容
13.2培训的日期
14.其他约定
14.1其他补充条款
14.2其他特殊约定
第一部分：合同如下：
1.定义与术语解释
1.1离职员工：指因个人原因或公司原因与公司解除劳动合同的员工。
1.2必威体育官网网址信息：指在员工任职期间获取的、未公开的、对公司具有经济价值的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。
1.3竞争对手：指在同一行业领域内，与公司存在竞争关系的企业。
1.4离职日期：指员工与公司解除劳动合同的日期。
2.必威体育官网网址义务
2.1离职员工的必威体育官网网址义务：离职员工在离职后仍需对在任职期间获取的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。
2.2必威体育官网网址信息的范围：必威体育官网网址信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。
2.3必威体育官网网址期限：离职员工需对必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务的期限为离职后两年。
2.4必威体育官网网址义务的终止：在必威体育官网网址期限内，如离职员工遵守必威体育官网网址义务，必威体育官网网址义务自行终止。
3.必威体育官网网址协议的履行
3.1离职员工的义务履行：离职员工应确保必威体育官网网址信息不泄露给任何第三方，不得利用必威体育官网网址信息从事与公司业务相竞争的活动。
3.2公司的义务履行：公司应为离职员工提供必要的必威体育官网网址培训，确保其了解必威体育官网网址信息的范围和必威体育官网网址义务。
3.3必威体育官网网址协议的转让：未经公司同意，离职员工不得将必威体育官网网址协议的权利和义务转让给任何第三方。
3.4必威体育官网网址协议的修改：必威体育官网网址协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。
4.违约责任
4.1离职员工的违约行为：如离职员工违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息或利用必威体育官网网址信息从事与公司业务相竞争的活动，应承担违约责任。
4.2公司的违约行为：如公司未履行必威体育官网网址培训义务或未按约定提供必威体育官网网址信息，应承担违约责任。
4.3违约责任的计算：违约责任包括但不限于赔偿公司因违约行为所造成的直接经济损失、诉讼费用等。
4.4违约责任的追究：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、承担诉讼费用等。
5.争议解决
5.1争议的解决方式：双方同意通过协商解决合同履行过程中的争议。
5.2争议的管辖法院：如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
5.3争议解决的时效：双方应自争议发生之日起30日内解决，否则对方有权向法院提起诉讼。
6.合同的生效、变更与终止
6.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
6.2合同的变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式进行。
6.3合同的终止：合同终止后，离职员工仍需对在任职期间获取的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。
第二部分：其他约定
7.一般条款
7.1合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。
7.2合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
7.3
合同的未尽事宜：如合同中未涉及的事宜，双方应友好协商解决。
7.4合同的附件：本合同附件包括必威体育官网网址信息清单、竞争对手清单等。
第三部分：签署信息
8.必威体育官网网址协议的签署日期：____年____月____日。
8.1签署日期：____年____月____日。
8.2签署地点：____省____市____区。
9.双方签字栏
9.1离职员工签字：_
文档评论（0）