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店铺员工手册

店铺员工手册

零八

二零年

目录

第一章总则2

第二章人事流程2

第三章行为准则9

第四章服务范11

第五章工作流程12

第六章处罚标准14

第七章薪酬福利19

第八章考勤制度22

第九章假期申请23

第十章仓库制度27

第十一章内外纠纷化解27

第十二章安全制度28

第十三章附则29

第一章总则

、本章制度作为宝渝（成都〉商贸有限公司重庆分公司章制度重要构成部分,

是店铺员工遵守的行为准则，是店铺管理的执行根据。

二、公司在店铺员工进入店铺上岗前及办理入职时，将告知员工本章制度中的各项

条款，并指导员工对本章制度进行懂得。如员工有异议，可在入职后一个月内

向公司提出书面意见，并由双方协商在劳动合同中进行变通修改。如员工在入职

后一个月内未对本手册提出异议的，视为同意并懂得全部制度内容。

三、本守则适用于店铺所有员工，每家店铺留存一份在执行时备查。

第二章人事流程

一.个人资料：

1.根据市卫生部门与就业部门定，凡应聘导购职位者，须持有本人的身份证、户口

簿、学历证与健康证（需每年复检）等证明。

2.员工自入职之日起，应当按照公司要求，如实填写《员工入职登记表》中的家庭住

址、户口所在地、联系地址、本人电话与紧急联络人电话等个人信息。公司按照员

工提供的个人信息建立职工名股。公司的通知、信函以挂号信、邮件或者快递形式

发出的，寄到该地址并在寄出后三日内视为有效送达。以电话、短信、邮件形式的

发出的，发出后即视为有效送达。

3.员工的证件、证明、个人信息发生变更，应及时到人力资源部进资料更新，否则

仍以原登记个人信息为有效通知送达地址。店长有协助人力资源部进督促的义

务U

4.员工向公司提供的证件、证明、个人信息要真实、有效。有欺骗、隐瞒为的员工,

视为严重违纪为，公司有权终止其劳动合同。

二.入职流程

店铺入职流程

填写入职登记表等个人资料人资/报到

人资/报到

务必当场签订劳动合同、补

人资/报到充协议等应该签署的合同文件。

由当事人及各部门有关负

人资展到

责人员对文具、《员工手册》、工

各有关部门

服等进签名确认。