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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度教育培训行业员工薪酬协议书范本

合同目录

第一章总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同有效期

第二章基本薪酬

2.1薪酬构成

2.2薪酬标准

2.3薪酬调整

2.4薪酬发放

第三章奖金与津贴

3.1奖金种类

3.2奖金计算方法

3.3津贴种类

3.4津贴发放标准

第四章工作时间与休假

4.1工作时间制度

4.2周休日安排

4.3休息日安排

4.4休假制度

4.5年假制度

4.6事假制度

4.7产假制度

4.8病假制度

第五章考核与晋升

5.1考核制度

5.2考核内容

5.3考核结果应用

5.4晋升制度

5.5晋升条件

5.6晋升流程

第六章社会保险与福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利

6.4福利待遇标准

第七章违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约纠纷解决

第八章合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后果

第九章争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

第十章其他约定

10.1必威体育官网网址条款

10.2不可抗力条款

10.3通知与送达

10.4合同附件

第十一章合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

11.4合同终止后果

第十二章合同附件

12.1薪酬表

12.2考核标准

12.3福利待遇明细

12.4其他相关文件

第十三章合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

13.4签署手续

第十四章合同附件清单

14.1合同附件1

14.2合同附件2

14.3合同附件3

14.4合同附件4

合同编号_________

第一章总则

1.1合同依据

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《中华人民共和国社会保险法》

1.2合同目的

1.2.1明确员工薪酬福利待遇

1.2.2维护双方合法权益

1.2.3促进教育培训行业健康发展

1.3合同适用范围

1.3.1适用于公司全体员工

1.3.2适用于公司所有分支机构

1.4合同有效期

1.4.1自2024年1月1日起至2024年12月31日止

第二章基本薪酬

2.1薪酬构成

2.1.1基本工资

2.1.2绩效工资

2.2薪酬标准

2.2.1基本工资标准根据岗位、工龄、学历等因素确定

2.2.2绩效工资根据绩效考核结果确定

2.3薪酬调整

2.3.1每年根据公司经营状况和物价水平进行调整

2.3.2调整幅度由公司决定

2.4薪酬发放

2.4.1每月发放一次，具体发放日期为每月5日

2.4.2发放方式为银行转账

第三章奖金与津贴

3.1奖金种类

3.1.1全勤奖

3.1.2绩效奖金

3.2奖金计算方法

3.2.1全勤奖根据员工出勤情况计算

3.2.2绩效奖金根据绩效考核结果计算

3.3津贴种类

3.3.1交通补贴

3.3.2通讯补贴

3.4津贴发放标准

3.4.1交通补贴根据员工上下班地点距离公司远近确定

3.4.2通讯补贴根据员工工作需要确定

第四章工作时间与休假

4.1工作时间制度

4.1.1周工作五天，每天工作8小时

4.1.2周末及国家法定节假日休息

4.2周休日安排

4.2.1每周六、日为周休日

4.3休息日安排

4.3.1根据公司工作需要，可适当调整休息日

4.4休假制度

4.4.1员工享有带薪年休假、事假、病假等休假权利

4.5年假制度

4.5.1员工工作满一年后，享有5天带薪年假

4.5.2年假累计未休部分可跨年度使用

4.6事假制度

4.6.1员工因事需请假，需提前向部门负责人申请

4.6.2事假期间工资按实际出勤天数计算

4.7产假制度

4.7.1女员工生育期间享有国家法定产假

4.7.2产假期间工资按国家规定支付

4.8病假制度

4.8.1员工因疾病需请假，需提供医院证明

4.8.2病假期间工资按国家规定支付

第五章考核与晋升

5.1考核制度

5.1.1公司实行绩效考核制度

5.1.2考核周期为每季度一次

5.2考核内容

5.2.1工作能力

5.2.2工作态度

5.2.3工作成果

5.3考核结果应用

5.3.1根据考核结果确定绩效工资

5.3.2作为晋升和调薪的依据