图书馆知识资本使用价值最大化述要黄华.doc

图书馆知识资本使用价值最大化述要

黄华

〔湖南科技大学湖南湘潭，411201〕

OptimizationofusevalueforintellectualcapitalintheLibrary

HUANGHua

〔HunanUniversityofScienceTechnology，Xiangtan411201，Hunan，China〕

[摘要]网络环境下无形资产和知识资本已成为影响图书馆开展的重要因素。关注图书馆知识资本理论的研究，分析图书馆知识资本循环规律，探讨图书馆知识资本转移机制，寻求图书馆知识资本使用价值最大化实现途径，有利于图书馆知识资本发挥最大作用创造更多财富。

[Abstract]Networkenvironmentintangibleassetsandintellectualcapitalhavebecomeimportantfactorsinthedevelopmentoflibrary.Thispaperfocusesonlibraryknowledgecapitaltheory,analyzingthecirculationofintellectualcapital,discussingtheknowledgecapitaltransfermechanisms,maximizingthevalueofintellectualcapital,therebypromotingthelibraryknowledgecapitaltocreatemorebenefits.

[关键词]图书馆知识资本无形资产使用价值最大化用户资本知识转移

[Keywords]Libraryknowledgecapital；Intangibleassets；Optimizationofusevalue；

Usersofcapital；Knowledgetransfer

[中图分类号]G250[文献标识码]A

知识资本理论

1.1知识资本概念

知识资本的概念最早由加尔布雷斯20世纪80代提出，他认为知识资本是一种知识性的活动，是一种动态的资本；斯图尔特在1991的知识资本：如何成为美国最有价值的资产中进一步提醒了知识资本的内涵，他认为“知识资本是指包括知识、信息、知识产权和经历等在内的，能够产生物质财富的原料，是一种集体智能的组合，是企业组织和一个国家最有价值的财富。[1]〞埃德文森和沙利文〔1996〕从企业的角度，认为知识资本是企业真正的市场价值及账面价值的差额局部，是一种以相对无限的知识为根底的无形资产，是企业的核心竞争力所依赖的资源。

国内学者严假设森、党兴华、保建云在引进和介绍西方学者有关知识资本文献后总结出知识资本的概念：知识资本是以知识形态存在和运动的、在商品货币关系中以商品价值形式追求增值的价值，是整合于企业组织构造、制度安排、企业文化、员工素质以及企业经营关系中能够用于创造财富的企业无形资产，是所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和，具有高增值性的资本化知识要素，是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来剩余价值的价值[2]。

1.2企业知识资本的具体载体及表现形式

斯图尔特〔1997〕提出了知识资本的H-S-C构造，指出知识资本的价值表达在人力资本、构造性资本和顾客资本三者之中。人力资本是指企业员工的知识水平、经历以及为客户解决问题的能力，包括员工更新知识、共享公司的知识和经历的能力，他们所具有的知识和技能是以潜含的、未编码的形式存在，知识资本中人力资本局部是附着于个人的，个人拥有对这种未编码知识的所有权。一旦未编码知识转化为编码知识，原所有者则失去所有权。

构造资本是支持人才资本的“根底设施〞或“知识平台〞，如企业的组织构造、制度标准、企业文化、信息技术系统、组织构造形式、企业形象、知识产权等。

顾客资本是指市场营销渠道、顾客忠诚、企业信誉等，是企业及顾客往来间的关系价值，通过人力资本及构造资本的综合影响，顾客资本可以直接转变为账面资产。

知识资本概念的提出将企业信誉、商标、员工知识和忠诚、顾客满意、经营关系等这些被传统管理理论所无视，但却日益成为企业重要资源和企业核心竞争力的因素整合在一起，并及企业的组织构造、生产能力、技术创新能力、市场开拓能力以及企业的财务状况严密联系在一起，它们相互作用，互相影响，共同构成了企业的知识资本。

2、图书馆知识资本构成

图书馆知识资本是存在于组织之中，能够提高图书馆核心竞争力，实现知识增值，增加图书馆价值和社会效益的无形资产。

根据企业：知识资本