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农行企业文化活动总结演讲人：日期：

活动背景与目的活动策划与准备阶段活动实施过程回顾成果展示与效果评估报告经验教训总结与分享交流环节未来发展规划与期望目标设定目录

活动背景与目的01

诚信立业，稳健行远。农行企业文化的核心价值观规避风险，稳健经营。强调的风险理念传统金融文化与现代金融理念的融合。农行企业文化的传承农行企业文化概述010203

通过活动增强员工对农行企业文化的认同感，提高工作积极性。激发员工工作热情展示农行企业文化和精神风貌，提高社会认知度和美誉度。提升品牌形象通过团队活动，加强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。增进团队协作活动举办原因及意义

预计90%以上的员工能够积极参与各项活动。员工参与度企业文化传播度活动效果评估通过活动，使企业文化在员工中得到更广泛的传播和推广。通过问卷调查、反馈收集等方式对活动效果进行评估，以便不断优化和改进。预期目标与效果设定

活动策划与准备阶段02

策划团队组成由农行内部员工组成，包括活动策划、宣传、执行等方面的人员。分工明确团队成员根据各自的专业特长进行分工，确保活动顺利进行。策划团队组建及分工明确

主题创意构思根据农行企业文化和业务发展需要，确定活动主题，突出企业特点和核心价值。方案制定活动主题创意构思及方案制定制定详细的活动方案，包括活动内容、形式、流程、时间安排等，确保活动有序进行。0102

VS整合农行内部和外部的资源，包括人力、物力、财力等，为活动提供有力保障。场地布置规划根据活动主题和形式，对活动场地进行合理规划和布置，营造浓厚的文化氛围。资源整合资源整合与场地布置规划

宣传渠道选择选择适合农行企业文化活动的宣传渠道，包括内部宣传和外部宣传。推广策略制定制定具体的推广策略，包括宣传内容、形式、时间等，提高活动的知名度和影响力。宣传推广策略部署

活动实施过程回顾03

亮点呈现开幕式上，通过灯光秀、舞蹈表演等形式，展现农行企业文化和精神风貌，吸引了观众的广泛关注。领导致辞农行领导发表了精彩致辞，回顾了过去一年的工作成绩，展望了未来的发展方向，鼓舞了员工的士气。开幕式亮点呈现及领导致辞精彩瞬间

专业技能展示通过银行专业技能展示，如点钞、翻打传票等，展现了农行员工的专业素质和业务能力。歌舞表演精心编排的歌舞节目，展现了农行员工的才艺和风采，增强了员工的凝聚力和向心力。小品表演通过小品表演，生动形象地展示了农行在业务发展和客户服务中的场景，增强了员工的责任感和使命感。各类别节目表演展示环节剖析

互动游戏环节设置了多个趣味游戏，如“知识问答”、“幸运大转盘”等，吸引了员工的积极参与。游戏设置员工们积极参与互动游戏，现场气氛热烈，增强了员工的团队协作意识和归属感。参与情况互动游戏环节设置和参与情况分析

氛围营造通过悬挂标语、气球等宣传物品，以及现场音乐、灯光等，营造了浓厚的文化氛围和节日气氛。观众反馈现场氛围营造及观众反馈收集活动结束后，通过问卷调查、现场采访等方式，收集了观众对活动的反馈意见和建议，为今后的活动提供了有益的参考。0102

成果展示与效果评估报告04

文艺类舞蹈《舞动农行》、歌曲《农行之歌》荣获一等奖；小品《农行一家亲》荣获二等奖；诗朗诵《感恩农行》荣获三等奖。各类别节目获奖名单公布体育类篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛分别评选出冠亚季军，其中篮球比赛冠军为机关队，亚军为营业部队，季军为支行队。知识竞赛类企业文化知识竞赛、业务技能竞赛分别评选出优胜者，其中企业文化知识竞赛优胜者为支行员工小李，业务技能竞赛优胜者为营业部员工小张。

节目参与度本次文化活动共有超过80%的员工参与各类节目，较去年提高了10个百分点。知识竞赛参与度观众参与度员工参与度提升数据统计结果展示企业文化知识竞赛和业务技能竞赛的参与率均超过60%，其中企业文化知识竞赛的参与率提高了20个百分点。各类节目的观众参与率均超过90%，其中文艺类节目的观众参与率最高，达到了95%。

企业文化认同感增强效果评估问卷调查通过问卷调查，员工对企业文化的认同度提高了15个百分点，其中对团队协作、创新意识、客户至上等方面的认同感提升最为明显。日常表现在日常工作中，员工更加注重团队协作，能够主动承担责任、分享经验，形成了积极向上的工作氛围。员工满意度员工对文化活动的满意度较高，普遍认为活动增强了团队凝聚力，提高了工作积极性和创造力。

加强对企业文化的宣传和培训，让员工更加深入地理解和认同企业文化，并将其融入到日常工作中。根据员工的需求和兴趣，创新文化活动的形式和内容，提高活动的吸引力和参与度。加强部门之间的沟通与协作，打破部门壁垒，形成更加紧密的团队合作关系。注重员工的培训和发展，提高员工的业务素质和综合素质，为企业文化的传承和发展提供有力的人才保障。下一步改进方向建议提深化文化内涵创新活动形式强化团队协作提升员工