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企业人才流失研究以海淀区线上企业为例

摘要

随着经济全球化的快速发展，企业面临着越来越复杂的经营环境。日益激烈的市场竞争环境和日益稀缺的人才使得企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争。企业是否拥有强大的人力资本已经成为影响企业是否具有技术竞争力和可持续发展能力的关键因素。人力资源的流失，特别是企业技术人才资源的流失，就会使企业丧失竞争力，甚至制约企业经营效益的提升，是整个行业的发展不可忽视的共同问题。在知识经济时代，如何培养人才、留住人才、减少人才流失、充分发挥人才的才能，是服务咨询业值得深入思考和探索的重大问题。

在竞争日益激烈的今天，人才已经成为企业建立在市场基础上的有力保障，人才流失通常会