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高星级酒店中层管理者职业成长诉求对其离职意愿影响研究
摘要：目前中层管理者已经成为我国高星级酒店内部的核心人力资本，研究酒店中层管理者的高离职率问题具有重要的现实意义。文章在理论研究的基础上，基于职业成长诉求视角，对中层管理者替换工作机会、职业生涯匹配度、职业成长度与工作满意度和离职意愿间的关系进行假设，并构建理论模型。同时，本文运用实证研究方法，对209名高星级酒店中层管理者进行问卷调查，并对问卷数据进行数理统计分析。结果表明替换工作机会、职业生涯匹配度、职业成长度显著影响离职意愿；工作满意度在职业生涯匹配度与离职意愿之间起中介作用。本文在理论上弥补酒店离职问题中
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