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2025年专业的人事代理契约

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：__________________

乙方（以下简称“乙方”）：__________________

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的困难，希望通过专业的人事代理服务提高工作效率，降低人力成本，乙方具备专业的人事代理资质，愿意为甲方提供人事代理服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。

本合同的目的在于明确双方的权利义务，确保人事代理服务的顺利开展，维护双方的合法权益。甲方委托乙方为其提供以下人事代理服务：

一、人事代理服务范围

1.人员招聘与配置：乙方负责为甲方招聘所需各类人才，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

2.人力资源管理：乙方协助甲方进行员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等工作。

3.劳动合同管理：乙方负责甲方员工劳动合同的签订、续签、解除等工作。

4.劳动争议处理：乙方协助甲方处理劳动争议，维护甲方合法权益。

5.其他相关人事服务：根据甲方需求，乙方提供其他相关人事代理服务。

二、服务期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

三、服务费用

1.甲方应按乙方提供的人事代理服务内容支付服务费用。

2.服务费用计算方式及支付时间由双方另行协商确定。

四、必威体育官网网址条款

1.双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容。

五、违约责任

1.如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此所遭受的损失。

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方要求，提供以下人事代理服务：

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

（2）人事档案管理：建立和维护甲方员工的人事档案，确保信息准确无误。

（3）薪酬福利管理：协助甲方制定和调整薪酬福利方案，确保合规性。

（4）员工关系管理：处理员工申诉、协调劳资关系，维护和谐的工作环境。

（5）培训与发展：根据甲方需求，策划和组织员工培训活动，提升员工素质。

（6）劳动法规咨询：为甲方提供劳动法律法规咨询服务，确保人事管理的合法性。

二、服务质量标准

2.1乙方应确保提供的人事代理服务符合国家相关法律法规要求。

2.2乙方应确保招聘服务的专业性，提高招聘效率，确保招聘结果的准确性。

2.3乙方应确保人事档案管理的及时性和准确性，保障员工隐私安全。

2.4乙方应确保薪酬福利管理的合理性和公平性，提高员工满意度。

2.5乙方应确保员工关系管理的有效性，减少劳资纠纷。

2.6乙方应确保培训与发展的针对性和实用性，促进员工个人和团队成长。

三、价格支付

3.1服务费用由乙方根据实际情况制定，包括但不限于招聘费、人事档案管理费、薪酬福利管理费等。

3.2甲方应按照乙方提供的费用清单，在约定的支付期限内支付服务费用。

3.3乙方应向甲方提供详细的费用结算单，甲方在确认无误后支付相应费用。

四、必威体育官网网址条款

4.1双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容。

4.3必威体育官网网址义务在本合同终止后仍继续有效。

五、违约责任

5.1若乙方未按约定提供人事代理服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金。

5.3若任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方应友好协商解决本合同履行过程中产生的争议。

6.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本合同任何条款的变更，均需经双方书面同意，并签订补充协议。

7.2双方协商一致，可以解除本合同。但甲方应支付乙方已提供服务的相应费用。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同的有效期自合同生效之日起至约定的终止日期止。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事代理服务。

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估。

（3）甲方有权要求乙方在合同期限内提供详细的服务报告和费用结算单。

1.2义务：

（1）甲方应按照合同约定支付服务费用。

（2）甲方应提供真实、完整的人员信息，以便乙方进行招