三级人力考前总复习答题技巧.pptVIP

助理人力资源管理师;请问您准备好了吗？;首要问题;复习办法;考试时间及考试内容;试题结构;理论考试90分钟，技能是120分钟，考卷的特点总的来说：题量大，时间紧

答题前先估算每部分答题的时间，以免最后时间不够。例,理论知识考试90分/125题=43秒/题

分配答题时间的时候，一方面要考虑各部分的分值，另一方面要考虑自己把握最大的题,从自己觉得最熟悉，最简单的题答起

一定要为涂答题卡留出时间

如果最后没时间了，答题卡上的空也不要空着。;知识卷的难度是单选题＜多选题，建议最后做多选题，因为分值是一样的。

知识题共有100道题，不要在一道题上浪费时间

职业道德题：25题（个人表现部分：强调自己是最好的）

技能题如果不会，不要空着，答一点都会给分的

简答题要针对问题来回答，一定要简明扼要,抓住关键词语。

综合分析题可能涉及到的不止一个模块，可以多运用自己的实际工作经验来回答。;参加考试时必须备好的物品：

2B的铅笔一支（最好多备一支）

橡皮擦

削笔器

5mm黑色签字笔

身份证

准考证;考试信息;考试答题办法;助理人力资源管理师职业鉴定分数分布;考试临近，报考者应该注意什么呢？

这次考试的题量比较大，考生要注意答题的速度，另外，作为国家职业资格鉴定的考试，题目需要有一定的难度，不容易轻易通过。但相信只要你认真参加了培训，有实际工作经验和知识积累，并调整好心理状态，你就可以成功。;如果在这次考试中，参考者只能过了知识考试或技能考试，则这个考试结果有没有什么意义？

此次考试实行百分制，60分为及格，知识和技能考试双达标，才算考试合格，可发给职业资格证书。如果只通过了知识考试或技能考试，可以在一年内保留及格成绩，下次只考这次未达标的那门试即可，待拿到双过关的成绩单，就可获得国家职业资格证书。;题型介绍：

——选择题

选择题包括单项选择题即四选一，四个答案中只有一个是正确的；多项选择题即五选多，给出五个答案中有两个以上是正确的。选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员对一些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念，而多选题的命题视角则包括两个方面：一是基本概念的外延，这是主要的题目来源之一；二是包含于一个命题中的并列从属项，多见于一些并列的“性质”、“方法”等等。;题型介绍：

——简答题

简答题的命题视角比较好掌握，人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简要回答的问题。;题型介绍：

——计算题

计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理能力的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。;题型介绍：

——案例分析题

案例分析题的命题不是简单孤立地考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力，既包括对考生知识的掌握程度，也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。;题型介绍：

——方案设计题

方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题的题为一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考查考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。;各种题型对答案有什么要求

企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识（含基础知识和相关知识）考试和专业技能两大类，要求考生明确种种题型答题的要求，掌握答题的标准。;各种题型对答案有什么要求，怎样答题可以得分？什么情况下不能得分？

单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一个答案，选两个以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。

多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。;各种题型对答案有什么要求，怎