富可达控股股份有限公司招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题（共100题）附带答案【夺冠系列】.docxVIP

专业招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题（共100题）附带答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

富可达控股股份有限公司招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题（共100题）附带答案【夺冠系列】

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]下列各句中,句意明确,没有语病的一句是()。

A:复原后的距今100万年前的“郧县人”是一个额头低平、眉弓粗壮、眼窝深凹而宽、鼻短而上扬、面部突出、唇长而薄的远古人形象

B:学校运动会将在下月中旬前后举行,所以我现在就要好好准备了

C:广大公务员,尤其是领导干部,想问题、办事情都要从党和人民的根本利益为出发点

D:已经推出并投入使用的杭州“市民卡”,除了包含“社保卡”所具有的医疗、养老等保险功能外,还可享受其他各类公共服务

答案：A

2.[单选题]下列各句中,句意明确,没有语病的一句是()。

A:一部影视作品,要想有高的收视率或票房价值,作品本身要有质量和必要的包装宣传缺一不可

B:司法腐败导致对有权势的罪犯的庇护,而贪污、受贿等职务犯罪的构成要件是当事人是否有职权

C:我国北方基地计划鼓励当地农户把波儿羊与当地的山羊进行杂交,以提高农民养羊的经济效益,满足发展羊肉产业的需要

D:我们在坚定不移地坚持改革开放,大力发展社会生产力,增强我国的综合国力,不断提高人民生活

答案：C

3.[单选题]《套中人》:契诃夫()

A:《基督山伯爵》:小仲马

B:《唐·璜》:雪莱

C:《汤姆·索亚历险记》:欧·亨利

D:《漂亮朋友》:莫泊桑

答案：D

4.[单选题]甲、乙、丙、丁四位球迷有一段对话。甲说:“Y球队能进入决赛。”乙说:“如果X球队能进入决赛,那么Y球队也能进入决赛。”丙说:“我看Y球队不能进入决赛,但X球队能进入决赛。”丁说:“X球队不能进入决赛。”如果四人中只有一人是对的,那么可以推出()。

A:X和Y球队都不能进入决赛

B:X球队能进入决赛,Y球队不能进入决赛

C:X球队不能进入决赛,Y球队能进入决赛

D:X和Y球队都能进入决赛

答案：B

5.[单选题]有些艺术家留大胡子,因此,有些留大胡子的人是大嗓门。为使上述推理成立,必须补充以下哪项作为前提?()

A:有些艺术家是大嗓门

B:有些大嗓门的人不是艺术家

C:所有艺术家都是大嗓门

D:所有大嗓门的人都是艺术家

答案：C

6.[单选题]韬光养晦:锋芒()

A:鸿稀鳞绝:音信

B:雪泥鸿爪:痕迹

C:欲盖弥彰:真相

D:芝兰玉树:人才

答案：C

7.[单选题]一些城市,由于作息时间比较统一,加上机动车太多,很容易造成交通早高峰和晚高峰,市民们在高峰时间上下班很不容易,为了缓解上下班时间的交通压力,某政府顾问提议采取不同时间段上下班制度,即不同单位可以在不同的时间段上下班。如果以下各项为真,哪项最能质疑该政府顾问的提议?()

A:上班时间段与员工的作息时间不协调,员工需要较长一段时间来调整适应,这段时问的工作效率难以保证

B:许多单位的大部分工作需要员工一起讨论,集体合作才能完成

C:该城市机动车数量持续增加,即使不在早晚高峰期,交通拥堵现象也时有发生

D:有些单位员工的住处与单位非常近,步行即可上下班

答案：C

8.[单选题]甲、乙、丙三人,他们的职业是律师、医生和教师。已知:①丙的收入比教师高;②甲的收入和医生不同;③医生的收入比乙少。根据以上条件,下列对甲、乙、丙三人身份判断正确的是:

A:甲是律师,乙是医生,丙是教师

B:甲是教师,乙是律师,丙是医生

C:甲是教师,乙是医生,丙是律师

D:甲是律师,乙是教师,丙是医生

答案：B

9.[单选题]近年来,在经济发展前景不明和资金链吃紧的压力下,多数跨国公司基于实际的考虑,开始实行战略性收缩,以期回笼资金,抵御国际金融危机的冲击。与此同时,另一些跨国公司基于对未来的判断,提高了新兴市场和新兴产业在全球战略中的比重,抢占下一个繁荣的先机。例如自国际金融危机发生以来,某跨国公司在全球裁员数以千计的情况下,通过各种渠道向亚太地区提供了7.4亿欧元的资金发展新业务。这段文字主要说明()。

A:金融危机迫使很多跨国公司进行局部性的战略收缩

B:跨国公司在应对金融危机时采取了不同策略

C:亚太地区已经成为全球经济体系中的一个重点

D:发展新兴市场和行业是经济复苏的一条捷径

答案：B

10.[单选题]组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。

A:管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

B:对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

C:给员工设置无法实现