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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

解除劳动合同2024年规定

本合同目录一览

1.解除劳动合同的条件

1.1解除劳动合同的情形

1.2解除劳动合同的程序

1.3解除劳动合同的通知期限

2.解除劳动合同的补偿

2.1经济补偿的计算方式

2.2补偿金的支付时间

2.3补偿金的具体数额

3.解除劳动合同后的权益保障

3.1社会保险的转移和续交

3.2住房公积金的处理

3.3商业保险的转移和续交

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址信息的范围

4.2必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

4.3必威体育官网网址信息的泄露后果

5.竞业限制

5.1竞业限制的适用范围

5.2竞业限制的期限

5.3竞业限制的补偿

6.劳动合同解除后的权利和义务

6.1员工的权利和义务

6.2公司的权利和义务

7.争议解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的调解程序

7.3劳动争议的诉讼程序

8.劳动合同的终止

8.1劳动合同终止的情形

8.2劳动合同终止的程序

8.3劳动合同终止的通知期限

9.劳动合同解除后的福利待遇

9.1福利待遇的计算方式

9.2福利待遇的具体内容

9.3福利待遇的支付时间

10.解除劳动合同的证明文件

10.1解除劳动合同的证明文件

10.2证明文件的领取方式

10.3证明文件的内容和要求

11.解除劳动合同后的信息删除

11.1需要删除的信息内容

11.2信息删除的期限

11.3信息删除的验证方式

12.解除劳动合同后的沟通与协作

12.1解除劳动合同后的沟通方式

12.2协作事项的具体内容

12.3协作事项的完成期限

13.解除劳动合同后的培训安排

13.1培训的内容和要求

13.2培训的时间安排

13.3培训的考核方式

14.解除劳动合同后的其他事项

14.1其他事项的具体内容

14.2其他事项的解决方式

14.3其他事项的履行期限

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的条件

1.1解除劳动合同的情形

(1)双方在合同约定的试用期内，任何一方均可以书面形式通知对方解除劳动合同；

(2)员工因违反公司规章制度或工作表现严重不符合岗位要求的，公司可以在通知员工后解除劳动合同；

(3)

员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以在通知员工后解除劳动合同；

(4)员工因故意或者重大过失导致公司遭受经济损失或者信誉损失，公司可以在通知员工后解除劳动合同；

(5)员工在合同期内严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的，公司可以在通知员工后解除劳动合同；

(6)双方协商一致解除劳动合同。

1.2解除劳动合同的程序

(1)提出解除劳动合同的一方应向另一方提出书面解除通知，并说明解除劳动合同的原因；

(2)双方应在解除劳动合同前进行充分沟通，协商解决可能产生的遗留问题；

(3)双方应共同办理劳动合同解除手续，包括但不限于终止社会保险关系、终止住房公积金缴纳等；

(4)双方应签署解除劳动合同的书面协议，明确解除劳动合同的时间、补偿等相关事项。

1.3解除劳动合同的通知期限

甲乙双方同意，在解除劳动合同前，应提前通知对方，通知期限如下：

(1)双方协商一致解除劳动合同的，通知期限为双方约定的期限，但不得少于30日；

(2)因员工原因解除劳动合同的，公司应提前通知员工，通知期限不得少于30日；

(3)因公司原因解除劳动合同的，公司应提前通知员工，通知期限不得少于60日。

第二条解除劳动合同的补偿

2.1经济补偿的计算方式

甲乙双方同意，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。员工工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付经济补偿金。

2.2补偿金的支付时间

甲乙双方同意，公司应在解除劳动合同之日起15日内一次性支付经济补偿金。

2.3补偿金的具体数额

甲乙双方同意，经济补偿金的计算基数为本合同解除前员工的月平均工资，计算方法如下：

(1)月平均工资=解除前12个月的月平均工资；

(2)如果员工月工资高于当地上年度平均工资三倍，则月平均工资按照当地上年度平均工资三倍计