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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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解除劳动合同范本通用

本合同目录一览

1.解除劳动合同的定义与范围

1.1解除劳动合同的定义

1.2解除劳动合同的范围

2.解除劳动合同的条件

2.1双方协商一致解除劳动合同

2.2员工单方面解除劳动合同

2.3用人单位解除劳动合同

3.解除劳动合同的程序

3.1双方协商一致解除劳动合同的程序

3.2员工单方面解除劳动合同的程序

3.3用人单位解除劳动合同的程序

4.解除劳动合同的通知

4.1双方协商一致解除劳动合同的通知

4.2员工单方面解除劳动合同的通知

4.3用人单位解除劳动合同的通知

5.解除劳动合同的补偿

5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿

5.2员工单方面解除劳动合同的补偿

5.3用人单位解除劳动合同的补偿

6.解除劳动合同的证明文件

6.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件

6.2员工单方面解除劳动合同的证明文件

6.3用人单位解除劳动合同的证明文件

7.解除劳动合同后的权利与义务

7.1双方协商一致解除劳动合同后的权利与义务

7.2员工单方面解除劳动合同后的权利与义务

7.3用人单位解除劳动合同后的权利与义务

8.解除劳动合同的必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址协议的内容

8.2必威体育官网网址协议的期限

9.解除劳动合同的竞业限制

9.1竞业限制的范围

9.2竞业限制的期限

10.解除劳动合同的争议解决

10.1争议解决的途径

10.2争议解决的时间限制

11.解除劳动合同的法律适用

11.1适用法律的确定

11.2法律适用的一般原则

12.解除劳动合同的效力

12.1解除劳动合同的生效条件

12.2解除劳动合同的失效条件

13.解除劳动合同的附件

13.1附件的内容与效力

13.2附件的变更与解除

14.解除劳动合同的签署与保存

14.1签署的程序与要求

14.2保存的地点与期限

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的定义与范围

1.1解除劳动合同的定义

本合同所称解除劳动合同，是指用人单位与员工在符合国家法律法规、双方协商一致或符合本合同规定的情况下，终止双方劳动关系的行为。

1.2解除劳动合同的范围

本合同适用于用人单位与员工之间的所有劳动合同，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。

第二条解除劳动合同的条件

2.1双方协商一致解除劳动合同

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，通过友好协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的事宜应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

2.2员工单方面解除劳动合同

员工有权在符合国家法律法规规定的前提下，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但双方另有约定的除外。

2.3用人单位解除劳动合同

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；

（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）员工以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第三条解除劳动合同的程序

3.1双方协商一致解除劳动合同的程序

双方应当在协商一致解除劳动合同后，立即办理相关手续。包括但不限于：

（1）用人单位应当在解除劳动合同前三十日通知员工；

（2）双方办理工作交接；

（3）用人单位结清员工工资、加班费、奖金、津贴、补发工资等；

（4）用人单位依法支付经济补偿金或者赔偿金；

（5）双方解除劳动合同关系。

3.2员工单方面解除劳动合同的程序

员工单方面解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知到达用人单位后，双方按照本合同约定办理相关手续。

3.3用人单位解除劳动合同的程序

用人单位在解除劳动合同时，应当依法提前通知员工，并办理相关手续。具体程序如下：

（1）用人单位向员工送达解除劳动合同通知书；

（2）双方办理工作交接；

（3）用人单位结清员工工资、加班费、奖金、津贴、补发工资等；

（4）用人单位依法支付经济补偿金或者赔偿金；

（5）双方解除劳动合同关系。

第四条解除劳动合同的通知

4.1双方协商一致解除劳动合同的通知

双方应当在解除劳动合同后立即通知对方，并办理相关手续。

4.2员工单方面解除劳动合同的通知

员工单方面解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

4.3用人单位解除劳动合同的通知

用人单位解