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深圳市简易劳动合同范本标准版精选.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

深圳市简易劳动合同范本标准版精选

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条:工作内容

3.1岗位及职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条:劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4工资支付方式及时间

第五条:试用期

5.1试用期限

5.2试用期工资

5.3试用期内的工作表现评估

第六条:必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条:培训

7.1培训内容

7.2培训地点

7.3培训期间待遇

第八条:社会保险

8.1社保缴纳项目

8.2社保缴纳基数

8.3社保缴纳比例

8.4社保转移及接续

第九条:劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

第十条:合同解除和终止

10.1甲方解除合同的情形

10.2乙方解除合同的情形

10.3合同终止的情形

第十一条:违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

第十二条:其他约定

12.1加班工资

12.2休假制度

12.3劳动保护

12.4知识产权归属

第十三条:合同的变更、解除和终止

13.1合同变更

13.2合同解除

13.3合同终止

第十四条:争议解决

14.1争议类型

14.2争议解决方式

14.3争议解决地点

14.4争议解决时效

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

第二条:合同期限

2.1固定期限:本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2无固定期限:本合同期限为不定期,自双方签字之日起生效,除非依法解除或终止。

第三条:工作内容

3.1岗位及职责:乙方担任甲方指定的岗位,具体职责如下:

(详细列举乙方的工作职责和任务)

3.2工作地点:乙方的工作地点为深圳市区路号,甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

3.3工作时间:乙方的工作时间为每周____天,每天____小时,按照国家法定节假日和甲方规定的休息日休息。

第四条:劳动报酬

4.1基本工资:乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2绩效奖金:乙方根据工作绩效可获得相应的绩效奖金,具体标准由甲方制定。

4.3福利待遇:乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇,具体按照甲方的规定执行。

4.4工资支付方式及时间:乙方的工资通过银行转账方式支付,每月____日前支付上月工资。

第五条:试用期

5.1试用期限:乙方的试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。

5.2试用期工资:乙方的试用期工资为基本工资的____%。

5.3试用期内的工作表现评估:甲方将在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估,评估结果作为是否正式录用的重要依据。

第六条:必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容:乙方在甲方任职期间和离职后,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限:乙方的必威体育官网网址义务自乙方签署本合同之日起生效,至合同终止或解除后____年内有效。

6.3违约责任:乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第八条:社会保险

8.1社保缴纳项目:甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2社保缴纳基数:乙方的社保缴纳基数为乙方上一年度工资收入。

8.3社保缴纳比例:甲方按照国家和地方规定缴纳相应比例的社会保险费。

8.4社保转移及接续:乙方因工作需要调离原工作地点的,甲方应协助乙方办理社保转移手续;乙方离职后,有权自行办理社保接续手续。

第九条:劳动争议解决

9.1协商解决:双方应通过友好协商解决劳动争议。

9.2调解解决:如协商不成,可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决:如调解不成,双方同意向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼解决:对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条:合同解除和终止

10.1甲方解除合同的情形:

(1)乙方严重违反甲方规章制度;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;

(4)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能

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