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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度小微企业劳动合同编制规范与样本

本合同目录一览

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的主体资格

1.2合同签订的程序

1.3合同签订的生效条件

2.劳动合同的基本内容

2.1合同期限

2.2工作岗位和工作地点

2.3工作时间和休息休假

2.4劳动报酬

2.5社会保险和福利待遇

2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.7劳动合同解除和终止的条件

2.8违约责任

3.劳动合同的变更和解除

3.1合同变更的条件

3.2合同解除的条件

3.3合同终止的条件

4.劳动合同解除和终止的程序

4.1劳动合同解除的程序

4.2劳动合同终止的程序

4.3劳动合同解除和终止的后果

5.劳动争议的处理

5.1劳动争议的解决途径

5.2劳动争议的处理机构

5.3劳动争议的处理程序

6.合同附件

6.1合同附件一：岗位说明书

6.2合同附件二：工资支付标准

6.3合同附件三：社会保险和福利待遇明细

6.4合同附件四：劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施

7.合同的签署和生效

7.1合同签署

7.2合同生效

7.3合同备案

8.合同的履行和履行保障

8.1合同履行的原则

8.2合同履行的保障措施

8.3违约责任追究

9.合同的解除和终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

9.3合同解除和终止的程序

9.4合同解除和终止的后果

10.合同的续签

10.1合同续签的条件

10.2合同续签的程序

10.3合同续签的期限

11.合同的终止和清算

11.1合同终止的条件

11.2合同终止的程序

11.3合同终止的清算

12.合同的必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址义务

12.2必威体育官网网址措施

12.3违约责任

13.合同的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同的其他条款

14.1合同的变更

14.2合同的解除

14.3合同的终止

14.4合同的解除和终止的后果

第一部分：合同如下：

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的主体资格

1.1.1用人单位应当具有独立法人资格或合法用工主体资格。

1.1.2劳动者应当具备完全民事行为能力，且符合用人单位的岗位要求。

1.2合同签订的程序

1.2.1用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同文本。

1.2.2劳动者应当在收到劳动合同文本之日起一定期限内（如十五日内）签署劳动合同。

1.2.3用人单位与劳动者双方应当现场签署劳动合同，并留存一份合同副本。

1.3合同签订的生效条件

1.3.1合同双方签署合同文本并盖章或签字。

1.3.2合同内容符合国家相关法律法规的规定。

1.4合同签订的时间

1.4.1劳动合同签订时间应不晚于劳动者入职之日起一个月内。

2.劳动合同的基本内容

2.1合同期限

2.1.1合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.1.2固定期限劳动合同的期限不得超过三年。

2.2工作岗位和工作地点

2.2.1用人单位应明确告知劳动者工作岗位和工作地点。

2.2.2劳动者应遵守用人单位的工作安排。

2.3工作时间和休息休假

2.3.1工作时间应执行国家规定的标准工时制度。

2.3.2休息休假按照国家规定执行，用人单位不得擅自减少。

2.4劳动报酬

2.4.1劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.4.2劳动报酬的支付方式和时间应明确约定。

2.5社会保险和福利待遇

2.5.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。

2.5.2用人单位应按规定为劳动者提供相应的福利待遇。

2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.6.1用人单位应保障劳动者的劳动安全和健康。

2.6.2用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。

2.7劳动合同解除和终止的条件

2.7.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

a)严重违反用人单位的规章制度的；

b)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

c)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

d)因劳动合同法第三十九条规定的情形致使劳动合同无效的；

e)法律、行政法规规定的其他情形。

2.7.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

a)用人单位未按照