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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

劳动合同法第82条解读

你知道劳动合同法第82条内容是什么吗?以下是我为大家整理

的劳动合同法第82条解读，供大家参考学习。

劳动合同法第82条解读1

《中华人民共和国劳动合同法》已于2021年1月1日施行，该

法的施行给劳动者的维权供应了有效的法律保障，但仍有很多用人单

位未与劳动者订立书面劳动合同。依据该法第八十二条第一款之规定：

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”当发生劳动争议纠

纷时，劳动者往往会依据该条规定主见权利。在司法实践中，由于相

识和理解上的偏差，导致在适用该条文时出现一些分歧和争议，笔者

结合司法实践对该条文的理解与适用进行分析，为用人单位处理类似

劳动争议纠纷供应参考。下面法律快车我为大家具体介绍劳动合同法

第82条的理解与适用，请大家好好阅读!

一、关于《劳动合同法》第八十二条规定的适用范围

《劳动合同法》其次条规定：“中华人民共和国境内的企业、个

体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立

劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、

履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”据此规定，

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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

国家机关在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用

《劳动合同法》的规定。

另外，用人单位依据《劳动合同法》第六十九条进行的非全日制

用工也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。依据《劳动部关于

贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的看法》第十二条之规

定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，

可以不签劳动合同。”据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行

为也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。

二、关于二倍工资的支付期间

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付二倍的工资。”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起

止时间，但《劳动合同法实施条例》第六条对此作了规定：“用人单

位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的

工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面

劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳

动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳

动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截

止时间为补订书面劳动合同的前一日。”据此规定，有学者认为二倍

工资计算的起止时间已经很明确，二倍工资计算的起止时间是从用工

之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止，其计

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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

算期间没有上限。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从

用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，